本题考查薪酬的概念、构成与功能。

在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬三部分构成的。

其中，间接薪酬【选项D】是指企业给员工提供的各种福利。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查影响薪酬管理的员工个人因素。

影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：

（1）员工所处的职位【选项A】；

（2）员工的绩效表现【选项B】；

（3）员工的工作年限【选项D】。

企业的经营战略【选项C】属于影响企业薪酬管理的内部因素。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查基本薪酬设计。

作为一种新型的薪酬结构，宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展具有以下六项作用：

（1）支撑扁平型组织结构的运行【选项D正确、选项C错误】。

（2）引导员工重视个人能力的提高【选项B正确】。

（3）有利于促进职位轮换与调整【选项A正确】。

（4）有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。

（5）有利于促进薪酬管理水平的提高【选项B正确】。

因此，本题正确答案为选项ABDE。

本题考查激励薪酬设计。

利润分享计划【选项B】的缺点之一是：大多数利润分享计划是延期性质的，员工获得奖励与员工付出努力之间的时间间隔较长，容易削弱激励的作用。

因此，本题正确答案为选项B。