题目
本题来源：第3节 薪酬管理
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答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查薪酬的概念与构成。
基本薪酬是指一个企业根据员工所承担或完成的工作或者员工所具备的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
因此，本题正确答案为选项A。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查绩效薪酬。
【选项A错误】属于福利的内容。
【选项B错误】属于个人绩效薪酬。
群体绩效薪酬主要有以下三种形式：
（1）利润分享计划【选项C】。
（2）收益分享计划【选项D】。
（3）成功分享计划【选项E】。
因此，本题正确答案为选项CDE。
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第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查基本薪酬。
要素比较法的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查绩效薪酬。
由于绩效加薪本身在加薪周期及加薪幅度方面都存在一定的限制，所以很多企业还采用了特殊绩效认可计划，对那些非常突出的绩效表现给予一次性的奖励。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查薪酬的概念与构成。
津贴是指对员工在特殊条件下的劳动消耗、额外的生活支出等给予的工资性补偿。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案：
A,D,E
答案解析：
本题考查绩效薪酬。
【选项BC错误】现股计划、期权计划属于长期绩效薪酬。
短期绩效薪酬包括：
（1）绩效加薪【选项A】；
（2）一次性奖金【选项D】；
（3）特殊绩效认可计划【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ADE。
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