本题考查薪酬的概念、构成与功能。

间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查薪酬的概念、构成与功能。

从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查基本薪酬设计。

薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。其中，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）。

依据题干数据，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）=6 000×（1-25%）=4 500（元）。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查激励薪酬设计。

【选项DE错误】属于间接薪酬。

激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。

个人激励薪酬包括：

（1）计件制。

（2）工时制。

（3）绩效工资：①绩效调薪【选项C】；②绩效奖金【选项A】；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。

群体激励薪酬包括：

（1）利润分享计划。

（2）收益分享计划。

（3）员工持股计划【选项B】。

因此，本题正确答案为选项ABC。