本题考查福利。

在福利管理的规划阶段：

（1）首先，企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目。

（2）其次，要对福利成本做出预算。

（3）最后，要制订详细的福利实施计划。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查绩效薪酬。

【选项A错误】属于福利的内容。

【选项B错误】属于个人绩效薪酬。

群体绩效薪酬主要有以下三种形式：

（1）利润分享计划【选项C】。

（2）收益分享计划【选项D】。

（3）成功分享计划【选项E】。

因此，本题正确答案为选项CDE。

本题考查基本薪酬。

薪酬区间的最高值的计算公式为：薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）。依据题干数据，薪酬区间中值为5 000元，薪酬浮动率为20%，代入公式得，薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）=5 000×（1+20%）=6 000（元）。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查薪酬管理的含义及作用。

塑造和强化企业文化：薪酬体现了一个企业的价值观：公司鼓励什么、反对什么，都体现在薪酬制度里。认同企业薪酬管理的员工会留下，并为完成业绩目标而努力，不认同的员工会选择离开。因此，合理的、富有激励性的薪酬管理有助于塑造企业文化，或者对已有的企业文化起到积极的强化作用。

因此，本题正确答案为选项B。