题目

答案解析
本题考查基本薪酬设计。
薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。其中,区间的最低值=区间中值×(1-薪酬浮动率)。
依据题干数据,区间的最低值=区间中值×(1-薪酬浮动率)=6 000×(1-25%)=4 500(元)。
因此,本题正确答案为选项B。

拓展练习
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
【选项BE错误】属于薪酬对企业的功能。
薪酬对员工的功能主要有:
(1)保障功能【选项A】。
(2)激励功能【选项C】。
(3)调节功能【选项D】。
因此,本题正确答案为选项ACD。

本题考查基本薪酬设计。
以职位为导向的基本薪酬设计具体包括:
(1)职位等级法【选项A】。
(2)职位分类法【选项C】。
(3)计点法【选项D】。
(4)因素比较法【选项E】四种。
因此,本题正确答案为选项ACDE。

本题考查福利。
【选项CD错误】属于企业自主福利。
从我国目前的情况看,法定福利主要包括以下五项内容:
(1)法定的社会保险【选项A】。
(2)住房公积金【选项B】。
(3)公休假日。
(4)法定休假日。
(5)带薪休假【选项E】。
因此,本题正确答案为选项ABE。

本题考查福利。
与直接薪酬相比,福利具有自身独特的优势:
(1)福利的形式灵活多样,可以满足员工不同的需要。
(2)福利具有典型的保健性质,可以减少员工的不满意,有助于吸引和留住员工,增强企业的凝聚力。
(3)福利具有税收方面的优惠,可以使员工得到更多的实际收入。
(4)由企业来集体购买某种福利产品,具有规模效应,可以为员工节省一定的支出。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查基本薪酬设计。
薪酬区间的最高值的计算公式为:薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×(1+薪酬浮动率)。依据题干数据,薪酬区间中值为5 000元,薪酬浮动率为20%,代入公式得,薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×(1+薪酬浮动率)=5 000×(1+20%)=6 000(元)。
因此,本题正确答案为选项B。









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