本题考查薪酬的概念、构成与功能。

【选项BE错误】属于薪酬对企业的功能。

薪酬对员工的功能主要有：

（1）保障功能【选项A】。

（2）激励功能【选项C】。

（3）调节功能【选项D】。

因此，本题正确答案为选项ACD。

本题考查基本薪酬设计。

以职位为导向的基本薪酬设计具体包括：

（1）职位等级法【选项A】。

（2）职位分类法【选项C】。

（3）计点法【选项D】。

（4）因素比较法【选项E】四种。

因此，本题正确答案为选项ACDE。

本题考查福利。

【选项CD错误】属于企业自主福利。

从我国目前的情况看，法定福利主要包括以下五项内容：

（1）法定的社会保险【选项A】。

（2）住房公积金【选项B】。

（3）公休假日。

（4）法定休假日。

（5）带薪休假【选项E】。

因此，本题正确答案为选项ABE。

本题考查福利。

与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：

（1）福利的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要。

（2）福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和留住员工，增强企业的凝聚力。

（3）福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入。

（4）由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。

因此，本题正确答案为选项B。