题目
本题来源：第1节 人力资源规划
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答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查人力资源需求与供给预测。
企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有：
（1）本地区的人口总量与人力资源供给率【选项A】。
（2）本地区人力资源的构成。
（3）宏观经济形势和失业率预期【选项C】。
（4）本地区劳动力市场供求状况。
（5）本行业劳动力市场供求状况【选项D】。
（6）职业市场状况【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A,D
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
【选项B错误】属于退休解聘计划的目标。
【选项CE错误】属于人员培训开发计划的目标。
人员使用计划的目标包括：优化部门编制和人员结构【选项A】、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换【选项D】等。
因此，本题正确答案为选项AD。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
一般来说，短期规划是指1年或1年以内的规划，中期规划一般是指1年以上5年以下时间跨度的规划，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
【选项BDE错误】按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可分为短期规划、中期规划和长期规划。
【选项AC正确】按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。
因此，本题正确答案为选项AC。
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第4题
答案解析
答案：
B,D
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
【选项A错误】培训投入属于人员培训开发计划涉及到的预算。
【选项C错误】法律诉讼费属于劳动关系计划涉及到的预算。
【选项E错误】安置费属于退休解聘计划涉及到的预算。
人员补充计划涉及到的预算有招聘费用【选项B】和选拔费用【选项D】。
因此，本题正确答案为选项BD。
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第5题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
薪酬激励计划的目标是增加人力资源供给、提高士气、改善绩效。
因此，本题正确答案为选项C。
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