本题考查人力资源规划概述。
【选项B错误】属于退休解聘计划的目标。
【选项CE错误】属于人员培训开发计划的目标。
人员使用计划的目标包括：优化部门编制和人员结构【选项A】、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换【选项D】等。
因此，本题正确答案为选项AD。
本题考查人力资源规划概述。
人员接续及升迁计划的目标为：确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源规划的制定程序。
企业人力资源规划的制定，一般包括以下四个具体步骤：
（1）收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求。
（2）进行人力资源需求与供给预测。
（3）制定人力资源总体规划并制订各项具体计划。
（4）人力资源规划实施与效果评价。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查人力资源需求与供给预测。
人员核查法是一种静态的方法，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源需求与供给预测。
德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测的方法。
因此，本题正确答案为选项B。
某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx，x代表销售额（单位：万元），y代表销售人员数（单位：人），回归系数a=15，b=0.06。同时该企业预计今年销售额将达到1 000万元，则该企业今年需要销售人员（ ）人。
本题考查人力资源需求与供给预测。
已知一元线性回归预测模型为y=a+bx，x代表销售额（即x=1 000），y代表销售人员数，回归系数a=15，b=0.06。
代入模型得：y=a+bx=15+0.06×1 000=15+60=75（万元）。
因此，本题正确答案为选项D。
