题目
[不定项选择题]人员补充计划涉及到的预算有（ ）。答案解析
答案：
B,D
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
【选项A错误】培训投入属于人员培训开发计划涉及到的预算。
【选项C错误】法律诉讼费属于劳动关系计划涉及到的预算。
【选项E错误】安置费属于退休解聘计划涉及到的预算。
人员补充计划涉及到的预算有招聘费用【选项B】和选拔费用【选项D】。
因此，本题正确答案为选项BD。
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本题来源：第1节 人力资源规划
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列各项中，属于人力资源信息中企业内部信息的有（ ）。答案解析
答案：
A,D,E
答案解析：
本题考查人力资源规划的制定程序。
【选项BC错误】属于企业外部环境信息。
人力资源信息可以分为企业内部信息和企业外部环境信息两大类。其中，企业内部信息包括：
（1）企业发展战略【选项A】。
（2）经营计划【选项D】。
（3）人力资源现状【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ADE。
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第2题
[单选题]按照规划的时间长短分类，企业人力资源规划可分为（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可分为短期规划、中期规划和长期规划。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
[单选题]企业人力资源规划的制定，第一个步骤是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源规划的制定程序。
企业人力资源规划的制定，一般包括以下四个具体步骤：
（1）收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求。
（2）进行人力资源需求与供给预测。
（3）制定人力资源总体规划并制订各项具体计划。
（4）人力资源规划实施与效果评价。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[不定项选择题]下列各项中，属于人力资源内部供给预测方法的有（ ）。答案解析
答案：
B,D,E
答案解析：
本题考查人力资源需求与供给预测。
【选项AC错误】属于人力资源需求预测的方法。
最常用的内部供给预测方法有三种：
（1）人员核查法【选项B】。
（2）管理人员接续计划法【选项D】。
（3）马尔可夫模型法【选项E】。
因此，本题正确答案为选项BDE。
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第5题
[单选题]（2023年真题改编）下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源需求与供给预测。
德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测的方法。
因此，本题正确答案为选项B。
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