题目
本题来源：第1节 人力资源规划
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答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
一般来说，短期规划是指1年或1年以内的规划，中期规划一般是指1年以上5年以下时间跨度的规划，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划。
因此，本题正确答案为选项B。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
人员接续及升迁计划的目标为：确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案：
A,D
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
【选项B错误】属于退休解聘计划的目标。
【选项CE错误】属于人员培训开发计划的目标。
人员使用计划的目标包括：优化部门编制和人员结构【选项A】、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换【选项D】等。
因此，本题正确答案为选项AD。
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第3题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源需求与供给预测。
管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据各自的工作经验和对企业未来业务量增减情况的直觉判断，自下而上地确定未来所需人员的方法。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源需求与供给预测。
人员核查法是一种静态的方法，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案：
C
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本题考查人力资源规划概述。
薪酬激励计划的目标是增加人力资源供给、提高士气、改善绩效。
因此，本题正确答案为选项C。
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