本题考查人力资源需求与供给预测。

管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据各自的工作经验和对企业未来业务量增减情况的直觉判断，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查人力资源规划概述。

【选项B错误】属于退休解聘计划的目标。

【选项CE错误】属于人员培训开发计划的目标。

人员使用计划的目标包括：优化部门编制和人员结构【选项A】、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换【选项D】等。

因此，本题正确答案为选项AD。

本题考查人力资源规划的制定程序。

制定人力资源总体规划主要体现在人力资源数量规划【选项A】、人力资源质量规划【选项B】和人力资源结构规划【选项C】三个方面，这三个方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查人力资源规划概述。

一般来说，短期规划是指1年或1年以内的规划，中期规划一般是指1年以上5年以下时间跨度的规划，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划。

因此，本题正确答案为选项B。