题目
本题来源：第1节 人力资源规划
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答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源规划的制定程序。
企业人力资源规划的制定，一般包括以下四个具体步骤：
（1）收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求。
（2）进行人力资源需求与供给预测。
（3）制定人力资源总体规划并制订各项具体计划。
（4）人力资源规划实施与效果评价。
因此，本题正确答案为选项D。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查人力资源需求与供给预测。
企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有：
（1）本地区的人口总量与人力资源供给率【选项A】。
（2）本地区人力资源的构成。
（3）宏观经济形势和失业率预期【选项C】。
（4）本地区劳动力市场供求状况。
（5）本行业劳动力市场供求状况【选项D】。
（6）职业市场状况【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
一般来说，短期规划是指1年或1年以内的规划，中期规划一般是指1年以上5年以下时间跨度的规划，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查人力资源需求与供给预测。
计算过程如下：
（1）计算分配率，分配率=200÷10=20。
（2）进行分配，管理人员=20×3=60（人），销售人员=20×5=100（人），后勤服务人员=20×2=40（人）。
因此，本题正确答案为选项A。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源需求与供给预测。
人员核查法是一种静态的方法，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源需求与供给预测。
已知一元线性回归预测模型为y=a+bx，x代表销售额（即x=1 000），y代表销售人员数，回归系数a=15，b=0.06。
代入模型得：y=a+bx=15+0.06×1 000=15+60=75（万元）。
因此，本题正确答案为选项D。
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