题目
[单选题]企业人力资源规划的制定，第一个步骤是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源规划的制定程序。
企业人力资源规划的制定，一般包括以下四个具体步骤：
（1）收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求。
（2）进行人力资源需求与供给预测。
（3）制定人力资源总体规划并制订各项具体计划。
（4）人力资源规划实施与效果评价。
因此，本题正确答案为选项D。
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本题来源：第1节 人力资源规划
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拓展练习
第1题
[单选题]（ ）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查人力资源需求与供给预测。
管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据各自的工作经验和对企业未来业务量增减情况的直觉判断，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[不定项选择题]企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（ ）。答案解析
答案：
A,D
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
【选项B错误】属于退休解聘计划的目标。
【选项CE错误】属于人员培训开发计划的目标。
人员使用计划的目标包括：优化部门编制和人员结构【选项A】、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换【选项D】等。
因此，本题正确答案为选项AD。
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第3题
[不定项选择题]影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查人力资源需求与供给预测。
企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有：
（1）本地区的人口总量与人力资源供给率【选项A】。
（2）本地区人力资源的构成。
（3）宏观经济形势和失业率预期【选项C】。
（4）本地区劳动力市场供求状况。
（5）本行业劳动力市场供求状况【选项D】。
（6）职业市场状况【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第4题
[不定项选择题]按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。答案解析
答案：
A,C
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
【选项BDE错误】按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可分为短期规划、中期规划和长期规划。
【选项AC正确】按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。
因此，本题正确答案为选项AC。
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第5题
[单选题]（2022年真题改编）增加人力资源供给、提高士气、改善绩效，属于（ ）的目标。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
薪酬激励计划的目标是增加人力资源供给、提高士气、改善绩效。
因此，本题正确答案为选项C。
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