本题考查人力资源规划的制定程序。
制定人力资源总体规划主要体现在人力资源数量规划【选项A】、人力资源质量规划【选项B】和人力资源结构规划【选项C】三个方面，这三个方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查人力资源规划概述。
人员接续及升迁计划的目标为：确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源规划概述。
【选项A错误】培训投入属于人员培训开发计划涉及到的预算。
【选项C错误】法律诉讼费属于劳动关系计划涉及到的预算。
【选项E错误】安置费属于退休解聘计划涉及到的预算。
人员补充计划涉及到的预算有招聘费用【选项B】和选拔费用【选项D】。
因此，本题正确答案为选项BD。
本题考查人力资源需求与供给预测。
计算过程如下：
（1）计算分配率，分配率=200÷10=20。
（2）进行分配，管理人员=20×3=60（人），销售人员=20×5=100（人），后勤服务人员=20×2=40（人）。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查人力资源需求与供给预测。
【选项AC错误】属于人力资源需求预测的方法。
最常用的内部供给预测方法有三种：
（1）人员核查法【选项B】。
（2）管理人员接续计划法【选项D】。
（3）马尔可夫模型法【选项E】。
因此，本题正确答案为选项BDE。
某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx，x代表销售额（单位：万元），y代表销售人员数（单位：人），回归系数a=15，b=0.06。同时该企业预计今年销售额将达到1 000万元，则该企业今年需要销售人员（ ）人。
本题考查人力资源需求与供给预测。
已知一元线性回归预测模型为y=a+bx，x代表销售额（即x=1 000），y代表销售人员数，回归系数a=15，b=0.06。
代入模型得：y=a+bx=15+0.06×1 000=15+60=75（万元）。
因此，本题正确答案为选项D。
