题目
本题来源：第3节 薪酬管理
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答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查基本薪酬。
以职位为导向的基本薪酬设计具体包括：
（1）职位等级法【选项A】。
（2）职位分类法【选项C】。
（3）要素计点法【选项D】。
（4）要素比较法【选项E】四种。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查薪酬的概念与构成。
在企业中，员工的薪酬一般包括直接薪酬（如基本薪酬、奖金、津贴和股权）和间接薪酬（如福利）两部分。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查绩效薪酬。
【选项DE错误】属于福利，即属于间接薪酬。
个人绩效薪酬包括：
（1）直接计件工资。
（2）标准工时工资。
（3）差额计件工资。
群体绩效薪酬包括：
（1）利润分享计划【选项C】。
（2）收益分享计划。
（3）成功分享计划。
短期绩效薪酬包括：
（1）绩效加薪【选项A】；
（2）一次性奖金；
（3）特殊绩效认可计划。
长期绩效薪酬包括：股票所有权计划是指组织以股票为媒介所实施的一种长期绩效薪酬，常见的股票所有权计划包括：现股计划、期权计划【选项B】和期股计划。
因此，本题正确答案为选项ABC。
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第3题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查基本薪酬。
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查薪酬的概念与构成。
津贴是指对员工在特殊条件下的劳动消耗、额外的生活支出等给予的工资性补偿。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案：
B,C,D,E
答案解析：
本题考查薪酬管理的含义及作用。
薪酬管理的作用包括：
（1）保障企业战略落地，改善企业经营绩效【选项D】；
（2）塑造和强化企业文化【选项E】；
（3）支持企业变革【选项C】；
（4）帮助企业有效控制经营成本【选项B】。
因此，本题正确答案为选项BCDE。
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