本题考查基本薪酬。

薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。其中，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）。

依据题干数据，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）=6 000×（1-25%）=4 500（元）。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查绩效薪酬。

由于绩效加薪本身在加薪周期及加薪幅度方面都存在一定的限制，所以很多企业还采用了特殊绩效认可计划，对那些非常突出的绩效表现给予一次性的奖励。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查薪酬管理的含义及作用。

塑造和强化企业文化：薪酬体现了一个企业的价值观：公司鼓励什么、反对什么，都体现在薪酬制度里。认同企业薪酬管理的员工会留下，并为完成业绩目标而努力，不认同的员工会选择离开。因此，合理的、富有激励性的薪酬管理有助于塑造企业文化，或者对已有的企业文化起到积极的强化作用。

因此，本题正确答案为选项B。