本题考查基本薪酬。

职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查绩效薪酬。

【选项DE错误】属于福利，即属于间接薪酬。

个人绩效薪酬包括：

（1）直接计件工资。

（2）标准工时工资。

（3）差额计件工资。

群体绩效薪酬包括：

（1）利润分享计划【选项C】。

（2）收益分享计划。

（3）成功分享计划。

短期绩效薪酬包括：

（1）绩效加薪【选项A】；

（2）一次性奖金；

（3）特殊绩效认可计划。

长期绩效薪酬包括：股票所有权计划是指组织以股票为媒介所实施的一种长期绩效薪酬，常见的股票所有权计划包括：现股计划、期权计划【选项B】和期股计划。

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查基本薪酬。

以职位为导向的基本薪酬设计具体包括：

（1）职位等级法【选项A】。

（2）职位分类法【选项C】。

（3）要素计点法【选项D】。

（4）要素比较法【选项E】四种。

因此，本题正确答案为选项ACDE。

本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

因此，本题正确答案为选项B。