本题考查薪酬的概念、构成与功能。

基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查基本薪酬设计。

职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查基本薪酬设计。

作为一种新型的薪酬结构，宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展具有以下五项作用：

（1）支撑扁平型组织结构的运行【选项D正确、选项C错误】。

（2）引导员工重视个人能力的提高【选项E正确】。

（3）促进职位轮换与调整【选项A正确】。

（4）有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。

（5）促进薪酬管理水平的提高【选项B正确】。

因此，本题正确答案为选项ABDE。

本题考查福利。

【选项CD错误】属于企业自主福利。

从我国目前的情况看，法定福利主要包括以下五项内容：

（1）法定的社会保险【选项A】。

（2）住房公积金【选项B】。

（3）公休假日。

（4）法定休假日。

（5）带薪休假【选项E】。

因此，本题正确答案为选项ABE。