题目
本题来源：第3节 薪酬管理
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答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
薪酬区间的最高值的计算公式为：薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）。依据题干数据，薪酬区间中值为5 000元，薪酬浮动率为20%，代入公式得，薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）=5 000×（1+20%）=6 000（元）。
因此，本题正确答案为选项B。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查薪酬管理的含义及其影响因素。
【选项C错误】属于影响企业薪酬管理的内部因素。
影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：
（1）员工所处的职位【选项A】。
（2）员工的绩效表现【选项B】。
（3）员工的工作年限【选项D】。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
以职位为导向的基本薪酬设计具体包括：
（1）职位等级法【选项A】。
（2）职位分类法【选项C】。
（3）计点法【选项D】。
（4）因素比较法【选项E】四种。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第4题
答案解析
答案：
A
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本题考查基本薪酬设计。
因素比较法的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。
因此，本题正确答案为选项A。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查福利。
与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：
（1）福利的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要。
（2）福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和留住员工，增强企业的凝聚力。
（3）福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入。
（4）由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。
因此，本题正确答案为选项B。
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