本题考查高绩效工作系统与人才管理。

从根本上说，在一个学习型组织中，员工是最基本的组成要素。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

【选项D错误】采用成本领先战略的组织，其培训的内容重点是针对员工当前所从事工作的需要而非未来的发展。

因此，本题正确答案为选项ABCE。

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

人才管理的主要内容包括四个方面：

①构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配【选项A】；

②形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制【选项B】；

③建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化【选项C】；

④加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理【选项D】。

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

【选项C错误】采取内部成长战略的组织，其培训工作是全方位、多类型的，需要为组织不断地培养和输送具有各种不同知识和技能的员工。采取外部成长战略的组织，其培训工作的重点是组织文化整合和价值观的统一，以及解决员工配置冲突的技能培训，同时，还要对一些暂时找不到合适位置的人员进行技能的再培训。

因此，本题正确答案为选项C。