题目
答案解析
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
人才管理的主要内容包括四个方面：
①构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配【选项A】；
②形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制【选项B】；
③建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化【选项C】；
④加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
拓展练习
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
学习型组织的关键特征包括致力于持续学习【选项A】、知识共享【选项B】、普遍采用批判性和系统性的思维方式、具有一种学习文化【选项D】和重视员工【选项E】五个方面。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
总的来说，人才管理的关注点是关键人才的吸引【选项A】、保留【选项B】及其使用【选项C】。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
【选项B错误】人才不是抽象的，更不是绝对的。
【选项E错误】人才不只是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工，还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工。
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
【选项C错误】采取差异化战略的组织在职位描述方面会保持相当的灵活性，从而要求员工能够适应不同环境的工作需要。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
人才盘点的主要作用表现在四个方面：
①辨识人才，帮助组织全方位地评价各级人才，识别出具有高潜力的人。
②实战练兵，展示并提升管理者的识人、用人水平。
③统一语言，使不同管理者用同一把尺子评价人才。通过人才盘点尤其是人才盘点会议的校准环节，可以在一定程度上界定组织的人才衡量标准和相应概念，从而有助于整个组织形成相对一致的人才评价标准。
④战略衔接，真正将组织的人力资源以及人才管理工作与组织战略衔接在一起，服务于组织战略的实现。
因此，本题正确答案为选项C。
或Ctrl+D收藏本页