本题考查需要层次理论。

马斯洛的需要层次理论表明，组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足以后，公司仍以原来的方式激励员工，效果会很微弱。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查ERG理论。

ERG理论的变通性尤其有助于说明在文化背景、环境的差异下个体需要的差异。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查期望理论。

期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。

【选项A错误】效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

【选项C错误】期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性。

【选项D错误】工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查三重需要理论。

【选项A错误】亲和需要是三重需要理论强调的三种核心需要之一。

【选项D错误】亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

因此，本题正确答案为选项BCE。