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题目
[不定项选择题]根据双因素理论,下列各项属于激励因素的是(    )。
  • A.工作环境
  • B.别人的认可
  • C.晋升
  • D.人际关系
  • E.工作性质
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查双因素理论。

双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可【选项B】、工作性质【选项E】、责任和晋升【选项C】等因素。

选项A、D错误保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

因此,本题正确答案为选项BCE。

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本题来源:第一章 第2节 激励理论
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拓展练习
第1题
[单选题]根据麦克利兰三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点是(    )。
  • A.能够得到及时的反馈
  • B.选择高风险、高回报
  • C.较强的责任感
  • D.选择适度的风险
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查三重需要理论。

成就需要高的人具有三个方面的特点:①选择适度的风险【选项D】;②责任感较强【选项C】;③希望能够得到及时的反馈【选项A】

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[不定项选择题]

根据ERG理论,下列各项说法错误的是(    )

  • A.各种需要可以同时具有激励作用
  • B.低层次需要是高层次需要的先决条件
  • C.员工如果在工作中得不到任何快乐,就会更加关注物质报酬
  • D.较高层次的需要得不到满足的话,对低层次需要的欲望会减弱
  • E.与马斯洛需要层次理论相比较,该理论更加全面地反映了社会现实
答案解析
答案: B,D
答案解析:

本题考查ERG理论。

选项B错误不存在低层次需要是高层次需要的先决条件的情况,因为各种需要可以同时具有激励作用。

选项D错误奥尔德弗提出了“挫折—退化”的观点,认为如果较高层次的需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望就会加强。

因此,本题正确答案为选项BD。

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第3题
[不定项选择题]麦克利兰三重需要理论认为,成就需要高的人具备的特点包括(    )。
  • A.选择较高的风险
  • B.较强的责任感
  • C.希望得到及时的反馈
  • D.选择适度的风险
  • E.良好的人际关系
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查三重需要理论。

麦克利兰的三重需要理论认为,成就需要高的人具备选择适度的风险【选项D】、有较强的责任感【选项B】、希望能够得到及时的反馈【选项C】三个方面特点。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第4题
[不定项选择题]

下列属于公平理论中的纵向比较的是(    )

  • A.员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较
  • B.员工在同一组织把自己的工作和待遇与过去相比较
  • C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
  • D.员工将自己的工作和报酬与社会平均工资标准进行比较
  • E.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
答案解析
答案: B,C
答案解析:

本题考查公平理论。

员工比较包括横向比较和纵向比较。纵向比较既包括组织内自我比较,即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较【选项B】,也包括组织外自我比较,即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较【选项C】

选项A、E错误员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较均属于横向比较。

【选项D错误】教材中不涉及员工将自己的工作和报酬与社会平均工资标准进行比较,为干扰项。

因此,本题正确答案为选项BC。

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第5题
[单选题]下列关于ERG理论的说法,正确的是(    )。
  • A.该理论提出三种核心需要:生存需要、亲和需要、成长需要
  • B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次简化为三大类
  • C.各种需要可以同时具有激励作用
  • D.如果高层次的需要得不到满足,对低层次需要的欲望也会降低
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查ERG理论。

【选项A错误】ERG理论认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要。

【选项B错误】ERG理论并不只是简单地把马斯洛的五种需要层次简化为三大类。

【选项D错误】奥尔德弗提出了“挫折—退化”的观点,认为如果较高层次的需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望就会加强。

因此,本题正确答案为选项C。

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