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题目
[不定项选择题]根据双因素理论,下列各项属于激励因素的是(    )。
  • A.工作环境
  • B.别人的认可
  • C.晋升
  • D.人际关系
  • E.工作性质
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查双因素理论。

双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可【选项B】、工作性质【选项E】、责任和晋升【选项C】等因素。

选项A、D错误保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

因此,本题正确答案为选项BCE。

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本题来源:第一章 第2节 激励理论
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拓展练习
第1题
[单选题]

在马斯洛需要层次理论中,个人成长属于(    )

  • A.生理需要
  • B.归属和爱的需要
  • C.尊重的需要
  • D.自我实现的需要
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查需要层次理论。

在马斯洛的需要层次理论中,自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

【选项A错误】生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

【选项B错误】归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。

【选项C错误】尊重的需要包括内在的尊重的需要(如自尊心、自主权、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、认同、受重视等)。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]

ERG理论的(    )尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下个体需求的差异。

  • A.差异性
  • B.一致性
  • C.变通性
  • D.稳定性
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查ERG理论。

ERG理论的变通性尤其有助于说明在文化背景、环境的差异下个体需求的差异。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]

公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指(    )

  • A.工作报酬
  • B.工作绩效
  • C.工作经验
  • D.工作承诺
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查公平理论。

产出是员工觉察到从雇主那里获得的报酬,包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全保障等。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[单选题]

下列激励理论中,(    )认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素。

  • A.强化理论
  • B.公平理论
  • C.期望理论
  • D.双因素理论
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查强化理论。

强化理论是一种行为主义的观点,认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[单选题]ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的(    )相对应。
  • A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊重的需要”
  • B.全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”
  • C.全部“尊重的需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”
  • D.全部“归属和爱的需要”、部分“尊重的需要”和部分“安全需要”
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查ERG理论。

ERG理论中关系需要指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”相对应。

因此,本题正确答案为选项D。

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