题目所述内容正确。

【知识点拓展】

无过失性辞退：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述情形下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金的计算思路：（1）补偿基数：李某的月工资13 000元不高于当地职工月平均工资3倍（15 000元），因此按李某的月工资13 000元作为补偿基数；（2）补偿年限（在本单位工作年限）：李某在甲公司工作年限为15年；（3）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，甲公司依法支付李某经济补偿=补偿基数×补偿年限=13 000×15=195 000（元）。需注意：只有职工当月平均工资高于当地职工月平均工资3倍时，支付经济补偿金的年限最高不超过12年，本题职工月平均工资不高于当地职工月平均工资3倍，因此不考虑年限限制。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准（选项A），向其按月支付报酬。

选项A，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议。选项D，劳动者因休息休假与用人单位发生的纠纷，属于劳动争议。下列纠纷不属于劳动争议：

（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷（选项C）；

（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷（选项B）；

（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。