选项A正确，竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，用人单位应当在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期内按月支付。选项B正确，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。选项C错误，竞业限制期限不得超过2年（≤2年）。选项D正确，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

选项A、C，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，服务期期限由双方约定。选项B，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。选项D，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。

因李某自身过错解除劳动合同的，用人单位可随时通知李某解除劳动合同，不需向李某支付经济补偿（选项A正确），不属于违法解除，李某无权主张赔偿金（选项B错误）。本题中李某属于有过错的一方，给用人单位造成损失的，由有过错的李某承担赔偿责任，因此用人单位有权要求李某承担赔偿责任，选项C错误。李某存在严重过错，用人单位依法解除劳动合同，属于李某违反服务期约定，用人单位有权要求李某支付违约金，选项D错误。