劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。因此甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间为2026年3月10日。

【知识点拓展】

劳动关系建立的时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论用工在先还是签合同在先，即使未签订劳动合同，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。

（1）约定的违约金（10万元）未超过公司支付的培训费用（10万元）；（2）约定的服务期共计5年，已履行2年，剩余3年尚未履行；（3）支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，甲公司依法要求吴某支付的违约金最高额=10÷5×3=6（万元）。

【知识点拓展】

服务期

选项A、B，均属于劳动者主动辞职（选项A为提前通知的法定解除，选项B为协商解除），用人单位不需支付经济补偿金。

【知识点拓展】

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

（2）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

（3）用人单位符合提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的；

（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

（6）用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；

（8）法律、行政法规规定的其他情形。

年休假天数按职工“累计工作年限”（而非在本单位工作年限）计算；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

【知识点拓展】

带薪年休假