题目

本题来源:第二节 标准成本的差异 点击去做题 箭头

答案解析

答案: D
答案解析:

直接人工效率差异=(实际工时-标准工时)×5=1500,则:实际工时-标准工时=300,变动制造费用效率差异=(实际工时-标准工时)×标准分配率=300×1.5=450(元)。


立即查看答案 查看答案
答疑引导
立即咨询 立即咨询

拓展练习

第1题
[单选题]企业进行固定制造费用差异分析时可以使用三因素分析法。下列关于三因素分析法的说法中,正确的是( )。
  • A.固定制造费用耗费差异=固定制造费用实际成本-固定制造费用标准成本
  • B.固定制造费用闲置能力差异=(生产能力-实际工时)×固定制造费用标准分配率
  • C.固定制造费用效率差异=(实际工时-标准产量标准工时)×固定制造费用标准分配率
  • D.三因素分析法中的闲置能力差异与二因素分析法中的能力差异相同
答案解析
答案: B
答案解析:固定制造费用耗费差异=固定制造费用实际数-固定制造费用预算数,选项A不正确;固定制造费用效率差异=(实际工时-实际产量标准工时)×固定制造费用标准分配率,选项C不正确;二因素分析法下,固定制造费用能力差异=(生产能力-实际产量标准工时)×固定制造费用标准分配率,三因素分析法,固定制造费用闲置能力差异=(生产能力-实际工时)×固定制造费用标准分配率,选项D不正确。
点此查看答案 查看答案
第2题
答案解析
答案: C
答案解析:变动制造费用标准分配率=6/2=3(元/小时),变动制造费用实际分配率=1000/250=4(元/小时) ,变动制造费用的耗费差异=实际工时×(变动制造费用实际分配率-变动制造费用标准分配率)=250×(4-3)=250(元)
点此查看答案 查看答案
第3题
答案解析
答案: B
答案解析:

固定制造费用耗费差异=固定制造费用实际数-固定制造费用预算数=35800-3000×10=5800(元)。

点此查看答案 查看答案
第4题
[不定项选择题]产生直接人工工资率差异的原因主要有( )。
  • A.企业工资的调整、工资等级的变更
  • B.奖金和津贴的变更
  • C.作业计划安排不当
  • D.新工人上岗太多
答案解析
答案: A,B
答案解析:工资率差异形成的原因,包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。选项C、D是直接人工效率差异的形成原因。
点此查看答案 查看答案
第5题
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:材料价格差异是在采购过程中形成的,不应由耗用材料的生产部门负责,而应由采购部门对其作出说明,选项A错误;直接人工的效率差异,它主要是生产部门的责任,选项B正确;变动制造费用的耗费差异是生产部门经理的责任,他们有责任将变动制造费用控制在弹性预算限额之内,选项C正确;变动制造费用效率差异,是由于实际工时脱离了标准,多用工时导致的费用增加,因此其形成原因与人工效率差异相同,选项D正确。
点此查看答案 查看答案
  • active_course_icon激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议