题目

本题来源:第二节 标准成本的差异 点击去做题

答案解析

答案: B,C,D
答案解析:材料价格差异是在采购过程中形成的,不应由耗用材料的生产部门负责,而应由采购部门对其作出说明,选项A错误;直接人工的效率差异,它主要是生产部门的责任,选项B正确;变动制造费用的耗费差异是生产部门经理的责任,他们有责任将变动制造费用控制在弹性预算限额之内,选项C正确;变动制造费用效率差异,是由于实际工时脱离了标准,多用工时导致的费用增加,因此其形成原因与人工效率差异相同,选项D正确。
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拓展练习

第1题
[单选题]企业进行固定制造费用差异分析时可以使用三因素分析法。下列关于三因素分析法的说法中,正确的是( )。
  • A.固定制造费用耗费差异=固定制造费用实际成本-固定制造费用标准成本
  • B.固定制造费用闲置能力差异=(生产能力-实际工时)×固定制造费用标准分配率
  • C.固定制造费用效率差异=(实际工时-标准产量标准工时)×固定制造费用标准分配率
  • D.三因素分析法中的闲置能力差异与二因素分析法中的能力差异相同
答案解析
答案: B
答案解析:固定制造费用耗费差异=固定制造费用实际数-固定制造费用预算数,选项A不正确;固定制造费用效率差异=(实际工时-实际产量标准工时)×固定制造费用标准分配率,选项C不正确;二因素分析法下,固定制造费用能力差异=(生产能力-实际产量标准工时)×固定制造费用标准分配率,三因素分析法,固定制造费用闲置能力差异=(生产能力-实际工时)×固定制造费用标准分配率,选项D不正确。
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第2题
答案解析
答案: D
答案解析:

直接人工效率差异=(实际工时-标准工时)×5=1500,则:实际工时-标准工时=300,变动制造费用效率差异=(实际工时-标准工时)×标准分配率=300×1.5=450(元)。


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第3题
[不定项选择题]产生直接人工工资率差异的原因主要有( )。
  • A.企业工资的调整、工资等级的变更
  • B.奖金和津贴的变更
  • C.作业计划安排不当
  • D.新工人上岗太多
答案解析
答案: A,B
答案解析:工资率差异形成的原因,包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。选项C、D是直接人工效率差异的形成原因。
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第4题
[单选题]使用三因素法分析固定制造费用差异时,固定制造费用闲置能力差异是(  )。(2018年)
  • A.实际工时偏离生产能力而形成的差异
  • B.实际费用与预算费用之间的差异
  • C.实际工时脱离实际产量标准工时形成的差异
  • D.实际产量标准工时偏离生产能力形成的差异
答案解析
答案: A
答案解析:固定制造费用闲置能力差异=(生产能力-实际工时)×固定制造费用标准分配率,选项A正确;选项B是固定制造费用耗费差异;选项C是固定制造费用效率差异;选项D是二因素分析法下固定制造费用能力差异。
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第5题
[不定项选择题]下列各项中,易造成材料数量差异的情况有(  )。(2018年)
  • A.优化操作技术节约材料
  • B.材料运输保险费提高
  • C.工人操作疏忽导致废品增加
  • D.机器或工具不合适多耗材料
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:材料数量差异是在材料耗用过程中形成的,反映生产部门的成本控制业绩。材料数量差异形成的具体原因也有许多,譬如,工人操作疏忽造成废品和废料增加、操作技术改进而节省材料、新工人上岗造成用料增多、机器或工具不合适造成用料增加等。
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