题目

本题来源:第二节 标准成本的差异 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B,C,D
答案解析:材料价格差异是在采购过程中形成的,不应由耗用材料的生产部门负责,而应由采购部门对其作出说明,选项A错误;直接人工的效率差异,它主要是生产部门的责任,选项B正确;变动制造费用的耗费差异是生产部门经理的责任,他们有责任将变动制造费用控制在弹性预算限额之内,选项C正确;变动制造费用效率差异,是由于实际工时脱离了标准,多用工时导致的费用增加,因此其形成原因与人工效率差异相同,选项D正确。
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拓展练习

第1题
[单选题]下列不属于直接人工效率差异形成原因的是( )。
  • A.出勤率变化
  • B.工人经验不足
  • C.工作环境不良
  • D.新工人上岗太多
答案解析
答案: A
答案解析:直接人工效率差异的形成原因,包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥经济批量优势等。出勤率变化是直接人工工资率差异形成的原因。
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第2题
[单选题]甲企业采用标准成本法进行成本控制。当月产品实际产量大于预算产量。导致的成本差异是(  )。(2017年)
  • A.直接材料数量差异
  • B.直接人工效率差异
  • C.变动制造费用效率差异
  • D.固定制造费用能力差异
答案解析
答案: D
答案解析:变动成本差异分析均在实际产量下进行,只有固定制造费用差异分析涉及预算产量,选项D正确。
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第3题
[不定项选择题]产生直接人工工资率差异的原因主要有( )。
  • A.企业工资的调整、工资等级的变更
  • B.奖金和津贴的变更
  • C.作业计划安排不当
  • D.新工人上岗太多
答案解析
答案: A,B
答案解析:工资率差异形成的原因,包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。选项C、D是直接人工效率差异的形成原因。
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第4题
[不定项选择题]

下列说法中,不正确的有( )。

  • A.

    无法从生产过程的分析中找出材料价格差异产生的原因

  • B.

    直接人工工资率差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门  

  • C.

    数量差异的大小是由用量脱离标准的程度以及实际价格高低所决定的

  • D.

    变动制造费用耗费差异是实际支出与按标准工时和标准分配率计算的预算数之间的差额

答案解析
答案: C,D
答案解析:

材料价格差异是在采购过程中形成的,不应由耗用材料的生产部门负责,因此,无法从生产过程的分析中找出材料价格差异产生的原因,选项A正确;直接人工工资率差异形成的原因复杂而且难以控制,一般说来,主要由人力资源部门管控,形成差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门,选项B正确;数量差异的大小是由用量脱离标准的程度和标准价格高低所决定的,选项C不正确;变动制造费用耗费差异是实际支出与实际工时和标准分配率计算的预算数之间的差额,选项D不正确。

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第5题
[不定项选择题]下列各项中,易造成材料数量差异的情况有(  )。(2018年)
  • A.优化操作技术节约材料
  • B.材料运输保险费提高
  • C.工人操作疏忽导致废品增加
  • D.机器或工具不合适多耗材料
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:材料数量差异是在材料耗用过程中形成的,反映生产部门的成本控制业绩。材料数量差异形成的具体原因也有许多,譬如,工人操作疏忽造成废品和废料增加、操作技术改进而节省材料、新工人上岗造成用料增多、机器或工具不合适造成用料增加等。
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