题目
[单选题]格美公司是一家游戏设计公司。为了发挥充分发挥员工的创造性,公司每周组织员工参加不同的户外活动以激发员工的灵感,同时设计了一系列激励措施以鼓励员工积极提出自己的创意。格美公司的研发动力来源是(    )。
  • A.技术进步
  • B.创新文化
  • C.社会责任
  • D.法规政策
本题来源:第三节 职能战略 点击去做题
答案解析
答案: B
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“公司每周组织员工参加不同的户外活动以激发员工的灵感,同时设计了一系列激励措施以鼓励员工积极提出自己的创意”表明格美公司有倡导、鼓励创新的企业文化。

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拓展练习
第2题
[不定项选择题]

特斯拉研发出一体化压铸技术减少零部件数量,简化生产流程,同时研发储能技术与太阳能产品,将业务从汽车扩展到能源领域,降低对单一市场的依赖。上述案例中,体现了研发的战略作用的模型有(  )。


  • A.

    安索夫矩阵

  • B.

    价值链

  • C.

    产品生命周期

  • D.

    基本竞争战略

答案解析
答案: A,B
答案解析:

在波特价值链中,研发属于支持活动中的技术开发,直接影响基础活动(如生产、营销)的效率。“研发出一体化压铸技术减少零部件数量,简化生产流程”体现了研发在价值链中的作用,选项B当选。“研发储能技术与太阳能产品,将业务从汽车扩展到能源领域,降低对单一市场的依赖”表明特斯拉通过研发实施了多元化战略,表明了研发在安索夫矩阵的作用,选项A当选。


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第3题
[不定项选择题]

华为汽车搭载华为鸿蒙车机系统和AR-HUD(增强现实抬头显示),实现车内多屏无缝交互,在市场上取得较大成功。根据企业基本竞争战略与薪酬策略,下列说法正确的有(  )。


  • A.

    薪酬基础应侧重于可变薪酬

  • B.

    薪酬策略倾向于混合型策略

  • C.

    强调薪酬的对外公平

  • D.

    薪酬策略由高层作出

答案解析
答案: A,B
答案解析:

根据案例可知华为汽车采用的是差异化战略,实施差异化战略的企业薪酬基础较多地采用可变薪酬,选项A当选。实施差异化战略的企业,注重产品和服务的独特性,一般会采用领先型或混合型策略,如对设计、研发、营销等关键部门提供高于市场平均水平的薪酬,以吸引和激励能够创造差异化价值的人才,选项B当选。在薪酬激励的公平性和薪酬策略决策方面,实施差异化战略的企业强调对内公平,企业授权中层或子公司进行决策,选项CD不当选。


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第4题
[不定项选择题]甲公司是一家化妆品公司,它会根据顾客的不同品味设计不同的产品,分别满足老年、中年、青年人以及追求天然成分化妆品顾客的需求。下列各项中,属于甲公司采用的目标市场选择策略的特点的有(  )。
  • A.有利于节省营销费用
  • B.面对不同的市场需求,有利于扩大销售量
  • C.一定程度上分散和减少了经营风险
  • D.有利于发挥规模经济的优势 
答案解析
答案: B,C
答案解析:“根据顾客的不同品味设计不同的产品,分别满足老年、中年、青年人以及追求天然成分化妆品顾客的需求”表明甲公司采用的是差异性营销策略。差异性营销策略的主要优点有:面向广阔的市场,可以满足不同消费者的不同需要,有利于扩大销售量(选项B);有利于阻止竞争对手进入,增强企业竞争力;小批量、多品种,生产机动灵活,富有回旋余地,在一定程度上分散或减少了经营风险(选项C);企业的不同产品品类如果同时在几个细分市场上占有优势,就会提高顾客对企业的信任感和忠诚度,进而提高重复购买率。选项A是集中性市场营销策略是优点,选项D是无差异性营销策略的优点。
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第5题
[不定项选择题]

甲公司是一家互联网叫车平台公司,目前经营处于培育客户的阶段。该公司通过支付大量的营销费用来培养客户通过互联网叫车的习惯。下列各项中,属于甲公司现阶段经营特征的有(  )。(2018年)

  • A.

    经营风险非常高而财务风险非常低

  • B.

    具有中等的股利分配率

  • C.

    市盈率非常高

  • D.

    主要资金来源是风险资本

答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

目前经营处于培育客户的阶段。该公司通过支付大量的营销费用来培养客户通过互联网叫车的习惯表明互联网叫车平台公司处于导入期。选项ACD为导入期企业的经营特征。处于导入期的企业一般采取不分配股利的战略,所以,选项B不当选。


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