题目
本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
选项A，在部分公民放假的节日期间（如妇女节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”。选项B，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。
【知识点拓展】
劳动报酬相关规定
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：
用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
【知识点拓展】
服务期
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第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：
执行特别程序的情形：（1）需要裁减人数为“20人以上”；（2）裁减人数不足20人但占企业职工总数为“10%以上”。迅速浏览本题发现4个备选项均不足20人，可见进攻点为“10%以上”，即裁减人数大于等于10人（100×10%）时应执行特别程序；若不执行特别程序，则可裁减的人数最多为9人。
【知识点拓展】
经济性裁员
（1）需要听取工会意见，并且向劳动行政部门报告的情况：
①需要裁减人员20人以上；
②裁减不足20人但占企业职工总数10%以上。
（2）裁减人员时，应当优先留用下列人员：
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
②与本单位订立无固定期限劳动合同的；
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
选项B，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同。
【知识点拓展】
劳务派遣
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第4题
答案解析
答案：
C
答案解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项A，试用期属于劳动合同的可备条款，当事人可以不约定试用期。选项B、C、D，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
【知识点拓展】
试用期期限相关规定
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