（1）5月1日加班，属于在法定休假日加班，不论是否安排补休，均应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；（2）5月16日加班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资（休息日加班，如果能安排补休则不支付加班工资，不能安排补休的，应依法支付加班工资）。

【知识点拓展】

加班工资规定

选项B，非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期。选项C，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项D，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

【知识点拓展】

非全日制用工

①可订立口头协议；

②可与多家订立但后订立不能影响先订立；

③不得约定试用期；

④不得低于当地最低小时工资标准；

⑤报酬结算周期不得超过15日；

⑥任何一方都可以随时通知对方终止用工，无经济补偿。

（1）劳动者月工资（10 000元）高于当地上年度职工月平均工资3倍（3 000×3＝9 000元）的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，本题中，经济补偿金＝3 000×3×5＝45 000（元）；（2）根据《劳动合同法》规定，劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，本题属于违法解除劳动合同；（3）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因此乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金＝45 000×2＝90 000（元）。

【知识点拓展】

经济补偿及法律后果

选项A、B，均属于劳动者主动辞职（选项A为提前通知的法定解除，选项B为协商解除），用人单位不需支付经济补偿金。

【知识点拓展】

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

（2）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

（3）用人单位符合提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的；

（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

（6）用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；

（8）法律、行政法规规定的其他情形。