选项A，《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，因此不符合法律规定。选项B，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，“会计”岗位不属于国家规定的不适合妇女的岗位，因此拒绝录用的做法不符合法律规定。选项C，该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。选项D，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

【知识点拓展】

劳动合同订立主体

（1）劳动者：年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）。

（2）用人单位：

①有营业执照或登记证书，或用人单位委托书；

②不得扣押证件→返还、处罚；不得收取财物→返还、处罚（500~2 000元/人）、赔偿损失。

选项B，经济补偿金是法定的。

【知识点拓展】

比较“五金”

甲公司未依法为吴某缴纳社会保险费，属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算思路：（1）吴某的月工资15 000元已经超过了当地上年度职工月平均工资4 000元的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12 000元作为支付经济补偿金的月工资标准；（2）吴某在甲公司工作仅3个月，应向其支付半个月工资的经济补偿；（3）甲公司应向吴某支付的经济补偿金＝4 000×3×0.5＝6 000（元）。

【知识点拓展】

经济补偿

选项D，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。

【知识点拓展】

劳动合同的效力