题目
答案解析
本题考查扣除员工工资以赔偿其带来的损失，计算思路如下：（1）公司每月至少按双标准的孰高值向甲发放工资，标准1（劳动者当月工资的80%）=2 500×80%=2 000（元），标准2（最低工资标准）=1 800元，因此公司每月至少向甲发放工资2 000元；（2）可扣除的最高限额=2 500-2 000=500（元）。
【知识点拓展】
扣除工资以赔偿损失的规定：
每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
据此可知：该劳动者当月实得工资应当按照当月应得工资的 80% 和当地月最低工资标准孰高发放。
拓展练习
（1）劳动者月工资（10 000元）高于当地上年度职工月平均工资3倍（3 000×3＝9 000元）的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，本题中，经济补偿金＝3 000×3×5＝45 000（元）；（2）根据《劳动合同法》规定，劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，本题属于违法解除劳动合同；（3）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因此乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金＝45 000×2＝90 000（元）。
【知识点拓展】
经济补偿及法律后果
选项C，属于劳动合同的可备条款。
【知识点拓展】
必备条款VS可备条款
工作日加班（周五下班后加班1小时），无论是否安排补休，加班工资不低于劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班，未安排补休的（周末加班2天，其中1天已安排补休，安排补休后无需支付加班工资），加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。甲公司当月应支付叶某最低加班工资＝300×200%×1＋300÷8×150%×1＝656.25（元）。
【知识点拓展】
加班工资规定
可备条款，是指根据具体情况需要而具备的条款，并非必须具备，主要包括试用期（选项B）、服务期、保守商业秘密、竞业限制、培训、补充保险和福利待遇（选项D）等。选项A、C，属于劳动合同的必备条款。
【知识点拓展】
必备条款VS可备条款
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍补偿工资），甲公司已按月向钱某支付工资，应再向钱某支付（2025年7月2日至2026年6月1日）共11个月的1倍工资补偿，即11×7 000=77 000（元），并视为自用工之日起满1年的当日（2026年6月2日）已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，选项A、B、C正确。劳动关系自“用工之日”（2025年6月2日）起建立，选项D错误。
【知识点拓展】
劳动合同的订立
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