本题考查试用期工资的规定。用人单位与劳动者对试用期满后月工资“有约定”，按照试用期满后月工资的80%和用人单位所在地的月最低工资标准，“孰高数”作为试用期的最低工资。①试用期满后月工资的80%=8 000×80%=6 400（元），②用人单位所在地月最低工资标准（4 500），①和②取较高者（6 400元）为劳动者试用期的月工资，因此周某在试用期的月工资最低为6 400元。

“不得”约定试用期的情形：（1）以非全日制用工形式订立的劳动合同（选项C）；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（选项D）；（3）劳动合同期限不满3个月的劳动合同（选项A）。

【知识点拓展】

试用期期限相关规定

选项A错误，用人单位自用工之日，即2026年3月1日起与劳动者建立劳动关系。选项C错误，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，本题2026年3月1日至2026年7月10日不满1年，不视为订立无固定期限劳动合同。选项B、D正确，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，后提出补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。