题目
本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查扣除员工工资以赔偿其带来的损失，计算思路如下：（1）公司每月至少按双标准的孰高值向甲发放工资，标准1（劳动者当月工资的80%）=2 500×80%=2 000（元），标准2（最低工资标准）=1 800元，因此公司每月至少向甲发放工资2 000元；（2）可扣除的最高限额=2 500-2 000=500（元）。
【知识点拓展】
扣除工资以赔偿损失的规定：
每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
据此可知：该劳动者当月实得工资应当按照当月应得工资的 80% 和当地月最低工资标准孰高发放。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
答案解析：
选项C，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
【知识点拓展】
劳动合同的效力
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第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：选项A，乙公司应当履行“用人单位”对劳动者的义务（包括但不限于按月支付劳动报酬）。选项B，用工单位（甲公司）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项C，劳务派遣单位（乙公司）和用工单位（甲公司）均不得向劳动者（张某）收取费用。选项D，用人单位（乙公司）应当与劳动者（张某）订立劳动合同，甲公司是用工单位，与张某之间并不存在劳动合同关系。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同：
选项A，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（李某经培训能够胜任）。选项B，被依法追究刑事责任的不能续订劳动合同（范某只是承担行政责任）。选项C，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（王某可以从事原工作）。选项D，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（张某已经立即改正）。
【知识点拓展】
劳动合同期限
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第4题
答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
选项A，在部分公民放假的节日期间（如妇女节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”。
【知识点拓展】
劳动报酬相关规定
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第5题
答案解析
答案：
D
答案解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
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