执行特别程序的情形：（1）需要裁减人数为“20人以上”；（2）裁减人数不足20人但占企业职工总数为“10%以上”。迅速浏览本题发现4个备选项均不足20人，可见进攻点为“10%以上”，即裁减人数大于等于10人（100×10%）时应执行特别程序；若不执行特别程序，则可裁减的人数最多为9人。

【知识点拓展】

经济性裁员

（1）需要听取工会意见，并且向劳动行政部门报告的情况：

①需要裁减人员20人以上；

②裁减不足20人但占企业职工总数10%以上。

（2）裁减人员时，应当优先留用下列人员：

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

②与本单位订立无固定期限劳动合同的；

③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 

用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

甲公司未依法为吴某缴纳社会保险费，属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算思路：（1）吴某的月工资15 000元已经超过了当地上年度职工月平均工资4 000元的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12 000元作为支付经济补偿金的月工资标准；（2）吴某在甲公司工作仅3个月，不满6个月按半年计算，应向其支付半个月工资的经济补偿；（3）甲公司应向吴某支付的经济补偿金＝4 000×3×0.5＝6 000（元）。

选项D，经济补偿金的支付标准是法定的，不能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。

【知识点拓展】

比较“五金”

连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同：

选项A，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（李某经培训能够胜任）。选项B，被依法追究刑事责任的不能续订劳动合同（范某只是承担行政责任）。选项C，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（王某可以从事原工作）。选项D，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（张某已经立即改正）。

【知识点拓展】

劳动合同期限