本题考查扣除员工工资以赔偿其带来的损失，计算思路如下：（1）公司每月至少按双标准的孰高值向甲发放工资，标准1（劳动者当月工资的80%）=2 500×80%=2 000（元），标准2（最低工资标准）=1 800元，因此公司每月至少向甲发放工资2 000元；（2）可扣除的最高限额=2 500-2 000=500（元）。
【知识点拓展】
扣除工资以赔偿损失的规定：
每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
据此可知：该劳动者当月实得工资应当按照当月应得工资的 80% 和当地月最低工资标准孰高发放。
用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
【知识点拓展】
服务期
工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6 000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入2 100元，当地月最低工资标准1 900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。
本题考查扣除员工工资以赔偿其带来的损失，计算思路如下：（1）公司每月至少按双标准的孰高值向李某发放工资，标准1（劳动者当月工资的80%）=2 100×80%=1 680（元），标准2（最低工资标准）=1 900元，因此公司每月至少向李某发放工资1 900元；（2）可扣除的最高限额=2 100-1 900=200（元）。
【知识点拓展】
扣除工资以赔偿损失的规定：
每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
据此可知：该劳动者当月实得工资应当按照当月应得工资的 80% 和当地月最低工资标准孰高发放。
选项B，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因此按月向劳动者（张某）支付报酬的主体应为劳务派遣单位（甲公司），而非用工单位（乙公司）。
【知识点拓展】
劳务派遣
选项C，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
【知识点拓展】
非全日制用工
①可订立口头协议；
②可与多家订立但后订立不能影响先订立；
③不得约定试用期；
④不得低于当地最低小时工资标准；
⑤报酬结算周期不得超过15日。
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