（1）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其加班工资。（2）因此张某当日的最低加班工资＝200×1×150%＝300（元）。

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍补偿工资），甲公司已按月向钱某支付工资，应再向钱某支付（2025年7月2日至2026年6月1日）共11个月的1倍工资补偿，即11×7 000=77 000（元），并视为自用工之日起满1年的当日（2026年6月2日）已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，选项A、B、C正确。劳动关系自“用工之日”（2025年6月2日）起建立，选项D错误。

【知识点拓展】

劳动合同的订立

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（选项D）；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（选项B）；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的（选项A）。

劳动者单方解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位，且劳动者不能获得经济补偿，选项C、D当选，选项A、B不当选。