本题考查扣除员工工资以赔偿其带来的损失,计算思路如下:(1)公司每月至少按双标准的孰高值向甲发放工资,标准1(劳动者当月工资的80%)=2 500×80%=2 000(元),标准2(最低工资标准)=1 800元,因此公司每月至少向甲发放工资2 000元;(2)可扣除的最高限额=2 500-2 000=500(元)。
【知识点拓展】
扣除工资以赔偿损失的规定:
每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
据此可知:该劳动者当月实得工资应当按照当月应得工资的 80% 和当地月最低工资标准孰高发放。


贾某的累计工作年限为2年有余,属于“已满1年不满10年”的情形,可以享受的带薪年休假为5天。
【知识点拓展】
带薪年休假

选项A,在部分公民放假的节日期间(如妇女节),对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付“工资报酬”,但不支付“加班工资”。选项B,用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。
【知识点拓展】
劳动报酬相关规定

选项A,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。选项B,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项C,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。选项D,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。
【知识点拓展】

选项A、B、C、D均正确。
【知识点拓展】
(1)当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制,但未约定经济补偿,劳动者履行了义务,要求用人单位按照劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资的30%(低于合同履行地最低工资标准的,按最低工资标准)按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
(2)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
(3)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
(4)在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持,在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。
(5)劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。

