用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月），应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（4月3日～6月2日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；由于用人单位已经按月足额发放了1倍的正常工资，因此在本题中，甲公司仅需额外支付1倍的工资作为惩罚性补偿，所以甲公司向李某支付4月3日～6月2日的工资补偿=3 000/月×2个月=6 000（元）。

劳动争议申请仲裁的时效为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受1年限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

【知识点拓展】

劳动仲裁时效

选项C，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

【知识点拓展】

非全日制用工

①可订立口头协议 ;

②可与多家订立但后订立不能影响先订立 ;

③不得约定试用期 ;

④不得低于当地最低小时工资标准 ;

⑤报酬结算周期不得超过15日；

⑥任何一方都可以随时通知对方终止用工，无经济补偿。

“不得”约定试用期的情形：（1）以非全日制用工形式订立的劳动合同（选项C）；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（选项D）；（3）劳动合同期限不满3个月的劳动合同（选项A）。

【知识点拓展】

试用期期限相关规定