本题考查薪酬的概念与构成。

基本薪酬是指一个企业根据员工所承担或完成的工作或者员工所具备的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查绩效薪酬。

【选项D错误】属于群体绩效薪酬。

个人激励薪酬的主要形式包括：

（1）直接计件工资【选项A】。

（2）标准工时工资【选项B】。

（3）差额计件工资【选项C】。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查基本薪酬。

以职位为导向的基本薪酬设计具体包括：

（1）职位等级法【选项A】。

（2）职位分类法【选项C】。

（3）要素计点法【选项D】。

（4）要素比较法【选项E】四种。

因此，本题正确答案为选项ACDE。

本题考查绩效薪酬。

由于绩效加薪本身在加薪周期及加薪幅度方面都存在一定的限制，所以很多企业还采用了特殊绩效认可计划，对那些非常突出的绩效表现给予一次性的奖励。

因此，本题正确答案为选项B。