本题考查绩效薪酬。

【选项DE错误】属于福利，即属于间接薪酬。

个人绩效薪酬包括：

（1）直接计件工资。

（2）标准工时工资。

（3）差额计件工资。

群体绩效薪酬包括：

（1）利润分享计划【选项C】。

（2）收益分享计划。

（3）成功分享计划。

短期绩效薪酬包括：

（1）绩效加薪【选项A】；

（2）一次性奖金；

（3）特殊绩效认可计划。

长期绩效薪酬包括：股票所有权计划是指组织以股票为媒介所实施的一种长期绩效薪酬，常见的股票所有权计划包括：现股计划、期权计划【选项B】和期股计划。

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查基本薪酬。

以职位为导向的基本薪酬设计具体包括：

（1）职位等级法【选项A】。

（2）职位分类法【选项C】。

（3）要素计点法【选项D】。

（4）要素比较法【选项E】四种。

因此，本题正确答案为选项ACDE。

本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查基本薪酬。

薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。

因此，本题正确答案为选项D。