题目
答案解析
本题考查绩效薪酬。
【选项DE错误】属于福利，即属于间接薪酬。
个人绩效薪酬包括：
（1）直接计件工资。
（2）标准工时工资。
（3）差额计件工资。
群体绩效薪酬包括：
（1）利润分享计划【选项C】。
（2）收益分享计划。
（3）成功分享计划。
短期绩效薪酬包括：
（1）绩效加薪【选项A】；
（2）一次性奖金；
（3）特殊绩效认可计划。
长期绩效薪酬包括：股票所有权计划是指组织以股票为媒介所实施的一种长期绩效薪酬，常见的股票所有权计划包括：现股计划、期权计划【选项B】和期股计划。
因此，本题正确答案为选项ABC。
拓展练习
本题考查福利。
在福利管理的规划阶段：
（1）首先，企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目。
（2）其次，要对福利成本做出预算。
（3）最后，要制订详细的福利实施计划。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查基本薪酬。
以职位为导向的基本薪酬设计具体包括：
（1）职位等级法【选项A】。
（2）职位分类法【选项C】。
（3）要素计点法【选项D】。
（4）要素比较法【选项E】四种。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查基本薪酬。
薪酬区间的最高值的计算公式为：薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）。依据题干数据，薪酬区间中值为5 000元，薪酬浮动率为20%，代入公式得，薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）=5 000×（1+20%）=6 000（元）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查薪酬的概念与构成。
津贴是指对员工在特殊条件下的劳动消耗、额外的生活支出等给予的工资性补偿。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查薪酬管理的含义及作用。
塑造和强化企业文化：薪酬体现了一个企业的价值观：公司鼓励什么、反对什么，都体现在薪酬制度里。认同企业薪酬管理的员工会留下，并为完成业绩目标而努力，不认同的员工会选择离开。因此，合理的、富有激励性的薪酬管理有助于塑造企业文化，或者对已有的企业文化起到积极的强化作用。
因此，本题正确答案为选项B。
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