题目
[不定项选择题]下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（ ）。本题来源：第3节 薪酬管理
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答案解析
答案：
C,D
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
【选项A错误】属于福利的内容。
【选项BE错误】属于个人激励薪酬。
群体激励薪酬主要有以下三种形式：
（1）利润分享计划【选项C】。
（2）收益分享计划。
（3）员工持股制度【选项D】。
因此，本题正确答案为选项CD。
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拓展练习
第2题
[不定项选择题]薪酬对员工的功能主要有（ ）。答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
【选项BE错误】属于薪酬对企业的功能。
薪酬对员工的功能主要有：
（1）保障功能【选项A】。
（2）激励功能【选项C】。
（3）调节功能【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ACD。
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第3题
[不定项选择题]以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
以职位为导向的基本薪酬设计具体包括：
（1）职位等级法【选项A】。
（2）职位分类法【选项C】。
（3）计点法【选项D】。
（4）因素比较法【选项E】四种。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第4题
[单选题]（2023年真题改编）下列薪酬形式中，具有形式灵活多样，可以满足员工的不同需要，能减少员工对企业不满情绪作用的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查福利。
与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：
（1）福利的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要。
（2）福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和留住员工，增强企业的凝聚力。
（3）福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入。
（4）由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
[单选题]某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为5 000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为（ ）元。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
薪酬区间的最高值的计算公式为：薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）。依据题干数据，薪酬区间中值为5 000元，薪酬浮动率为20%，代入公式得，薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）=5 000×（1+20%）=6 000（元）。
因此，本题正确答案为选项B。
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