本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：

（1）公平原则【选项A】。

（2）竞争原则【选项C】。

（3）激励原则。

（4）量力而行原则【选项D】。

（5）合法原则【选项E】。

因此，本题正确答案为选项ACDE。

本题考查绩效薪酬。

【选项A错误】属于福利的内容。

【选项B错误】属于个人绩效薪酬。

群体绩效薪酬主要有以下三种形式：

（1）利润分享计划【选项C】。

（2）收益分享计划【选项D】。

（3）成功分享计划【选项E】。

因此，本题正确答案为选项CDE。

本题考查薪酬的概念与构成。

津贴是指对员工在特殊条件下的劳动消耗、额外的生活支出等给予的工资性补偿。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查薪酬管理的含义及作用。

塑造和强化企业文化：薪酬体现了一个企业的价值观：公司鼓励什么、反对什么，都体现在薪酬制度里。认同企业薪酬管理的员工会留下，并为完成业绩目标而努力，不认同的员工会选择离开。因此，合理的、富有激励性的薪酬管理有助于塑造企业文化，或者对已有的企业文化起到积极的强化作用。

因此，本题正确答案为选项B。