本题考查基本薪酬设计。

职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查福利。

在福利管理的规划阶段：

（1）首先，企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目。

（2）其次，要对福利成本做出预算。

（3）最后，要制订详细的福利实施计划。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查薪酬管理的含义及其影响因素。

【选项D错误】属于员工个人因素。

【选项E错误】属于企业内部因素。

影响企业薪酬管理的外部因素主要有以下四点：

（1）法律法规【选项B】。

（2）物价水平【选项C】。

（3）劳动力市场的供求状况【选项A】。

（4）其他企业的薪酬状况。

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查激励薪酬设计。

特殊绩效认可计划是指在个人或部门远远超出工作要求、表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，企业额外给予的一种奖励与认可。

因此，本题正确答案为选项B。