题目
本题来源：第3节 薪酬管理
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答案解析
答案：
D
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本题考查基本薪酬设计。
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
因此，本题正确答案为选项D。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
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本题考查薪酬的概念、构成与功能。
从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。其中，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）。
依据题干数据，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）=6 000×（1-25%）=4 500（元）。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：
（1）公平原则【选项A】。
（2）竞争原则【选项C】。
（3）激励原则。
（4）量力而行原则【选项D】。
（5）合法原则【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查薪酬管理的含义及其影响因素。
【选项D错误】属于员工个人因素。
【选项E错误】属于企业内部因素。
影响企业薪酬管理的外部因素主要有以下四点：
（1）法律法规【选项B】。
（2）物价水平【选项C】。
（3）劳动力市场的供求状况【选项A】。
（4）其他企业的薪酬状况。
因此，本题正确答案为选项ABC。
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