本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则:
(1)公平原则。
(2)竞争原则。
(3)激励原则【选项B】:是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
(4)量力而行原则。
(5)合法原则。
因此,本题正确答案为选项B。


本题考查薪酬的概念、构成与功能。
在企业中,员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬三部分构成的。
与基本薪酬和激励薪酬不同,间接薪酬【选项C】指企业给员工提供的各种福利,间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系,往往都具有普遍性。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查薪酬的概念、构成与功能。
从心理学角度来说,薪酬【选项C】是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,即产生激励作用。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查基本薪酬设计。
职位等级法【选项B】是将员工的职位划分为若干级别(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查基本薪酬设计。
薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。其中,区间的最低值=区间中值×(1-薪酬浮动率),区间的最高值=区间中值×(1+薪酬浮动率)
依据题干数据,区间的最低值=区间中值×(1-薪酬浮动率)=6 000×(1-25%)=4 500(元)。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查激励薪酬设计。
群体激励薪酬主要有以下三种形式:
(1)利润分享计划【选项C】;
(2)收益分享计划;
(3)员工持股制度【选项D】。
住房公积金【选项A】属于间接薪酬;计件工资【选项B】属于个人激励薪酬;月/季度浮动薪酬【选项E】属于个人激励薪酬中的绩效工资。
因此,本题正确答案为选项CD。

