本题考查薪酬的概念、构成与功能。

从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查激励薪酬设计。

【选项D错误】属于群体激励薪酬。

个人激励薪酬的主要形式包括：

（1）计件制【选项A】。

（2）工时制【选项B】。

（3）绩效工资【选项C】。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查薪酬管理的含义及其影响因素。

【选项D错误】属于员工个人因素。

【选项E错误】属于企业内部因素。

影响企业薪酬管理的外部因素主要有以下四点：

（1）法律法规【选项B】。

（2）物价水平【选项C】。

（3）劳动力市场的供求状况【选项A】。

（4）其他企业的薪酬状况。

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查基本薪酬设计。

薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。

因此，本题正确答案为选项D。