本题考查薪酬的概念、构成与功能。

间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查薪酬管理的含义及其影响因素。

【选项C错误】属于影响企业薪酬管理的内部因素。

影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：

（1）员工所处的职位【选项A】。

（2）员工的绩效表现【选项B】。

（3）员工的工作年限【选项D】。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查激励薪酬设计。

【选项D错误】属于群体激励薪酬。

个人激励薪酬的主要形式包括：

（1）计件制【选项A】。

（2）工时制【选项B】。

（3）绩效工资【选项C】。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查福利。

与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：

（1）福利的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要。

（2）福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和留住员工，增强企业的凝聚力。

（3）福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入。

（4）由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。

因此，本题正确答案为选项B。