题目
[单选题]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的(    )。
  • A.公平原则
  • B.激励原则
  • C.合法原则
  • D.量力而行原则
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则:

(1)公平原则。

(2)竞争原则。

(3)激励原则【选项B】是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

(4)量力而行原则。

(5)合法原则。

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:第八章 第3节 薪酬管理
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拓展练习
第1题
[单选题]下列薪酬中,与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系,“人人都有份”的是(    )。
  • A.基本薪酬
  • B.激励薪酬
  • C.间接薪酬
  • D.直接薪酬
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查薪酬的概念、构成与功能。

在企业中,员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬三部分构成的。

与基本薪酬和激励薪酬不同,间接薪酬【选项C】指企业给员工提供的各种福利,间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系,往往都具有普遍性。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]从心理学角度来讲,(    )是个人与企业之间的一种心理契约。
  • A.劳动合同
  • B.保密协议
  • C.薪酬
  • D.培训
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查薪酬的概念、构成与功能。

从心理学角度来说,薪酬【选项C】是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,即产生激励作用。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(    )。
  • A.职位分类法
  • B.职位等级法
  • C.计点法
  • D.因素比较法
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查基本薪酬设计。

职位等级法【选项B】是将员工的职位划分为若干级别(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[单选题]某企业进行基本薪酬设计时,主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元,薪酬浮动率为25%,则该薪酬等级的区间最低值为(    )元。
  • A.1 500
  • B.4 500
  • C.6 000
  • D.7 500
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查基本薪酬设计。

薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。其中,区间的最低值=区间中值×(1-薪酬浮动率),区间的最高值=区间中值×(1+薪酬浮动率)

依据题干数据,区间的最低值=区间中值×(1-薪酬浮动率)=6 000×(1-25%)=4 500(元)。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[不定项选择题]下列薪酬形式中,适用于群体激励的有(    )。
  • A.住房公积金
  • B.计件工资
  • C.利润分享计划
  • D.员工持股制度
  • E.月/季度浮动薪酬
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查激励薪酬设计。

群体激励薪酬主要有以下三种形式:

(1)利润分享计划【选项C】

(2)收益分享计划;

(3)员工持股制度【选项D】

住房公积金【选项A】属于间接薪酬;计件工资【选项B】属于个人激励薪酬;月/季度浮动薪酬【选项E】属于个人激励薪酬中的绩效工资。

因此,本题正确答案为选项CD。

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