题目
本题来源：第3节 薪酬管理
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答案解析
答案：
B
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本题考查薪酬管理的含义及作用。
塑造和强化企业文化：薪酬体现了一个企业的价值观：公司鼓励什么、反对什么，都体现在薪酬制度里。认同企业薪酬管理的员工会留下，并为完成业绩目标而努力，不认同的员工会选择离开。因此，合理的、富有激励性的薪酬管理有助于塑造企业文化，或者对已有的企业文化起到积极的强化作用。
因此，本题正确答案为选项B。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
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本题考查薪酬的概念与构成。
在企业中，员工的薪酬一般包括直接薪酬（如基本薪酬、奖金、津贴和股权）和间接薪酬（如福利）两部分。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本薪酬。
职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：
（1）公平原则【选项A】。
（2）竞争原则【选项C】。
（3）激励原则。
（4）量力而行原则【选项D】。
（5）合法原则【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第4题
答案解析
答案：
B
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本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案：
A,D,E
答案解析：
本题考查绩效薪酬。
【选项BC错误】现股计划、期权计划属于长期绩效薪酬。
短期绩效薪酬包括：
（1）绩效加薪【选项A】；
（2）一次性奖金【选项D】；
（3）特殊绩效认可计划【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ADE。
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