本题考查基本薪酬。

薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。其中，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）。

依据题干数据，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）=6 000×（1-25%）=4 500（元）。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查绩效薪酬。

【选项DE错误】属于福利，即属于间接薪酬。

个人绩效薪酬包括：

（1）直接计件工资。

（2）标准工时工资。

（3）差额计件工资。

群体绩效薪酬包括：

（1）利润分享计划【选项C】。

（2）收益分享计划。

（3）成功分享计划。

短期绩效薪酬包括：

（1）绩效加薪【选项A】；

（2）一次性奖金；

（3）特殊绩效认可计划。

长期绩效薪酬包括：股票所有权计划是指组织以股票为媒介所实施的一种长期绩效薪酬，常见的股票所有权计划包括：现股计划、期权计划【选项B】和期股计划。

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查绩效薪酬。

【选项A错误】属于福利的内容。

【选项B错误】属于个人绩效薪酬。

群体绩效薪酬主要有以下三种形式：

（1）利润分享计划【选项C】。

（2）收益分享计划【选项D】。

（3）成功分享计划【选项E】。

因此，本题正确答案为选项CDE。

本题考查薪酬管理的含义及作用。

薪酬管理的作用包括：

（1）保障企业战略落地，改善企业经营绩效【选项D】；

（2）塑造和强化企业文化【选项E】；

（3）支持企业变革【选项C】；

（4）帮助企业有效控制经营成本【选项B】。

因此，本题正确答案为选项BCDE。