题目
本题来源：第3节 薪酬管理
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答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查福利。
在福利管理的规划阶段：
（1）首先，企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目。
（2）其次，要对福利成本做出预算。
（3）最后，要制订详细的福利实施计划。
因此，本题正确答案为选项B。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本薪酬。
薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。其中，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）。
依据题干数据，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）=6 000×（1-25%）=4 500（元）。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：
（1）公平原则【选项A】。
（2）竞争原则【选项C】。
（3）激励原则。
（4）量力而行原则【选项D】。
（5）合法原则【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第3题
答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查基本薪酬。
以职位为导向的基本薪酬设计具体包括：
（1）职位等级法【选项A】。
（2）职位分类法【选项C】。
（3）要素计点法【选项D】。
（4）要素比较法【选项E】四种。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案：
A,D,E
答案解析：
本题考查绩效薪酬。
【选项BC错误】现股计划、期权计划属于长期绩效薪酬。
短期绩效薪酬包括：
（1）绩效加薪【选项A】；
（2）一次性奖金【选项D】；
（3）特殊绩效认可计划【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ADE。
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