本题考查薪酬管理的含义及其影响因素。

【选项C错误】属于影响企业薪酬管理的内部因素。

影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：

（1）员工所处的职位【选项A】。

（2）员工的绩效表现【选项B】。

（3）员工的工作年限【选项D】。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查薪酬的概念、构成与功能。

【选项BE错误】属于薪酬对企业的功能。

薪酬对员工的功能主要有：

（1）保障功能【选项A】。

（2）激励功能【选项C】。

（3）调节功能【选项D】。

因此，本题正确答案为选项ACD。

本题考查福利。

【选项CD错误】属于企业自主福利。

从我国目前的情况看，法定福利主要包括以下五项内容：

（1）法定的社会保险【选项A】。

（2）住房公积金【选项B】。

（3）公休假日。

（4）法定休假日。

（5）带薪休假【选项E】。

因此，本题正确答案为选项ABE。

本题考查基本薪酬设计。

因素比较法的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。

因此，本题正确答案为选项A。