题目
本题来源：第3节 薪酬管理
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答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查福利。
在福利管理的规划阶段：
（1）首先，企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目。
（2）其次，要对福利成本做出预算。
（3）最后，要制订详细的福利实施计划。
因此，本题正确答案为选项B。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：
（1）公平原则【选项A】。
（2）竞争原则【选项C】。
（3）激励原则。
（4）量力而行原则【选项D】。
（5）合法原则【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第2题
答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查基本薪酬。
以职位为导向的基本薪酬设计具体包括：
（1）职位等级法【选项A】。
（2）职位分类法【选项C】。
（3）要素计点法【选项D】。
（4）要素比较法【选项E】四种。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第3题
答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查绩效薪酬。
【选项A错误】属于福利的内容。
【选项B错误】属于个人绩效薪酬。
群体绩效薪酬主要有以下三种形式：
（1）利润分享计划【选项C】。
（2）收益分享计划【选项D】。
（3）成功分享计划【选项E】。
因此，本题正确答案为选项CDE。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查薪酬管理的含义及作用。
塑造和强化企业文化：薪酬体现了一个企业的价值观：公司鼓励什么、反对什么，都体现在薪酬制度里。认同企业薪酬管理的员工会留下，并为完成业绩目标而努力，不认同的员工会选择离开。因此，合理的、富有激励性的薪酬管理有助于塑造企业文化，或者对已有的企业文化起到积极的强化作用。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案：
B,C,D,E
答案解析：
本题考查薪酬管理的含义及作用。
薪酬管理的作用包括：
（1）保障企业战略落地，改善企业经营绩效【选项D】；
（2）塑造和强化企业文化【选项E】；
（3）支持企业变革【选项C】；
（4）帮助企业有效控制经营成本【选项B】。
因此，本题正确答案为选项BCDE。
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