题目
本题来源：第3节 薪酬管理
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答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
因素比较法的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。
因此，本题正确答案为选项A。
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拓展练习
第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查薪酬管理的含义及其影响因素。
【选项C错误】属于影响企业薪酬管理的内部因素。
影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：
（1）员工所处的职位【选项A】。
（2）员工的绩效表现【选项B】。
（3）员工的工作年限【选项D】。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
【选项D错误】属于群体激励薪酬。
个人激励薪酬的主要形式包括：
（1）计件制【选项A】。
（2）工时制【选项B】。
（3）绩效工资【选项C】。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
【选项A错误】属于福利的内容。
【选项BE错误】属于个人激励薪酬。
群体激励薪酬主要有以下三种形式：
（1）利润分享计划【选项C】。
（2）收益分享计划。
（3）员工持股制度【选项D】。
因此，本题正确答案为选项CD。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查福利。
与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：
（1）福利的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要。
（2）福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和留住员工，增强企业的凝聚力。
（3）福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入。
（4）由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。
因此，本题正确答案为选项B。
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