本题考查基本薪酬。

薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。其中，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）。

依据题干数据，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）=6 000×（1-25%）=4 500（元）。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查福利。

在福利管理的规划阶段：

（1）首先，企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目。

（2）其次，要对福利成本做出预算。

（3）最后，要制订详细的福利实施计划。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查基本薪酬。

以职位为导向的基本薪酬设计具体包括：

（1）职位等级法【选项A】。

（2）职位分类法【选项C】。

（3）要素计点法【选项D】。

（4）要素比较法【选项E】四种。

因此，本题正确答案为选项ACDE。

本题考查薪酬的概念与构成。

津贴是指对员工在特殊条件下的劳动消耗、额外的生活支出等给予的工资性补偿。

因此，本题正确答案为选项B。