题目
本题来源：第3节 薪酬管理
点击去做题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
因素比较法的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。
因此，本题正确答案为选项A。
立即查看答案
拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬。
因此，本题正确答案为选项A。
点此查看答案
第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。
薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。其中，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）。
依据题干数据，区间的最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）=6 000×（1-25%）=4 500（元）。
因此，本题正确答案为选项B。
点此查看答案
第3题
答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
【选项BE错误】属于薪酬对企业的功能。
薪酬对员工的功能主要有：
（1）保障功能【选项A】。
（2）激励功能【选项C】。
（3）调节功能【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ACD。
点此查看答案
第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查激励薪酬设计。
特殊绩效认可计划是指在个人或部门远远超出工作要求、表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，企业额外给予的一种奖励与认可。
因此，本题正确答案为选项B。
点此查看答案
第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查福利。
与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：
（1）福利的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要。
（2）福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和留住员工，增强企业的凝聚力。
（3）福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入。
（4）由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。
因此，本题正确答案为选项B。
点此查看答案
全真模考・提前熟悉考试套路
正在参与
前往参与
分章练习・考点逐个突破
正在参与
前往练习
或Ctrl+D收藏本页