本题考查绩效薪酬。

【选项D错误】属于群体绩效薪酬。

个人激励薪酬的主要形式包括：

（1）直接计件工资【选项A】。

（2）标准工时工资【选项B】。

（3）差额计件工资【选项C】。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查绩效薪酬。

【选项DE错误】属于福利，即属于间接薪酬。

个人绩效薪酬包括：

（1）直接计件工资。

（2）标准工时工资。

（3）差额计件工资。

群体绩效薪酬包括：

（1）利润分享计划【选项C】。

（2）收益分享计划。

（3）成功分享计划。

短期绩效薪酬包括：

（1）绩效加薪【选项A】；

（2）一次性奖金；

（3）特殊绩效认可计划。

长期绩效薪酬包括：股票所有权计划是指组织以股票为媒介所实施的一种长期绩效薪酬，常见的股票所有权计划包括：现股计划、期权计划【选项B】和期股计划。

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：

（1）公平原则【选项A】。

（2）竞争原则【选项C】。

（3）激励原则。

（4）量力而行原则【选项D】。

（5）合法原则【选项E】。

因此，本题正确答案为选项ACDE。

本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

因此，本题正确答案为选项B。