本题考查扣除员工工资以赔偿其带来的损失，计算思路如下：（1）公司每月至少按双标准的孰高值向李某发放工资，标准1（劳动者当月工资的80%）=2 100×80%=1 680（元），标准2（最低工资标准）=1 900元，因此公司每月至少向李某发放工资1 900元；（2）可扣除的最高限额=2 100-1 900=200（元）。

【知识点拓展】

扣除工资以赔偿损失的规定：

每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

据此可知：该劳动者当月实得工资应当按照当月应得工资的 80% 和当地月最低工资标准孰高发放。

（1）劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，本题属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（2）王某月工资（10 000元）高于当地上年度职工月平均工资3倍（3 000×3＝9 000元），向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；本题中，补偿年限为5年、补偿基数为9 000元，经济补偿金＝9 000×5＝45 000（元）。（3）因此乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金＝经济补偿金×2＝45 000×2＝90 000（元）。

【知识点拓展】

经济补偿及法律后果

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的（选项A）；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的（选项D）；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者符合续订条件没有法定不得订立情形的（选项B）。

【知识点拓展】

劳动合同期限

选项B，属于无过失性辞退的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。选项A、C、D，属于用人单位随时通知解除的情形，无需提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付1个月工资。