题目
本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的（选项A）；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的（选项D）；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者符合续订条件没有法定不得订立情形的（选项B）。
【知识点拓展】
劳动合同期限
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拓展练习
第1题
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答案：
C
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（1）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其加班工资。（2）因此张某当日的最低加班工资＝200×1×150%＝300（元）。
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第2题
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答案：
A
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被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准（选项A），向其按月支付报酬。
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第3题
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答案：
D
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用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
【知识点拓展】
服务期
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第4题
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答案：
C
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选项C，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
【知识点拓展】
劳动合同的效力
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第5题
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答案：
B
答案解析：
选项B，属于无过失性辞退的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。选项A、C、D，属于用人单位随时通知解除的情形，无需提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付1个月工资。
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