题目
本题来源:第8章 第1节 劳动合同法律制度
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答案解析
答案:
A,B,D
答案解析:
选项B,连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等),续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。选项C、D,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
【知识点拓展】
劳动合同期限

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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B
答案解析:
劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关,与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。因此甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间为2021年3月10日。
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第2题
答案解析
答案:
B
答案解析:(1)张某工作已满18年,正常情况下可享受年休假10天;(2)张某7月1日换到乙公司,可在新单位享受的年休假=职工本人全年应当享受的年休假天数×当年在本单位剩余日历天数÷365天=10×184÷365≈5.04(天),故张某在乙公司可以享受的年休假为5天(直接取整数)。
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第3题
答案解析
答案:
A
答案解析:选项A,乙公司应当履行“用人单位”对劳动者的义务(包括但不限于按月支付劳动报酬)。选项B,用工单位(甲公司)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项C,劳务派遣单位(乙公司)和用工单位(甲公司)均不得向劳动者(张某)收取费用。选项D,用人单位(乙公司)应当与劳动者(张某)订立劳动合同,甲公司是用工单位,与张某之间并不存在劳动合同关系。
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第4题
答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:
发生下列情形,需要裁员人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
1.依照《企业破产法》规定进行重整的;
2.生产经营发生严重困难的;
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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第5题
答案解析
答案:
B,C
答案解析:
选项A、D,试用期属于劳动合同的可备条款,双方可以约定,也可以不约定,“应当约定”和“不应约定”的说法均有误。
【知识点拓展】

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