（1）补偿年限（本单位工作年限）：每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算；本题张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年。（2）补偿基数（月平均工资）：张某的工资（5 000元）未超过当地职工月平均工资（4 500元）的3倍，因此补偿基数为5 000元；（3）甲公司应当向张某支付的经济补偿金=补偿年限×补偿基数=6.5×5 000=32 500（元）。

【知识点拓展】

经济补偿金的计算

（1）劳动者月工资（10 000元）高于当地上年度职工月平均工资3倍（3 000×3＝9 000元）的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，本题中，经济补偿金＝3 000×3×5＝45 000（元）；（2）根据《劳动合同法》规定，劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，本题属于违法解除劳动合同；（3）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因此乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金＝45 000×2＝90 000（元）。

【知识点拓展】

经济补偿及法律后果

选项A、B、C、D均正确。

【知识点拓展】

（1）当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了义务，要求用人单位按照劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资的30%（低于合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准)按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 

（2）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 

（3）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

 （4）在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 

（5）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

经济补偿金的计算思路：（1）补偿基数：李某的月工资13 000元不高于当地职工月平均工资3倍（15 000元），因此按李某的月工资13 000元作为补偿基数；（2）补偿年限（在本单位工作年限）：李某在甲公司工作年限为15年；（3）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，甲公司依法支付李某经济补偿=补偿基数×补偿年限=13 000×15=195 000（元）。需注意：只有职工当月平均工资高于当地职工月平均工资3倍时，支付经济补偿金的年限最高不超过12年，本题职工月平均工资不高于当地职工月平均工资3倍，因此不考虑年限限制。