除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算：（1）补偿基数：月平均工资（7 000元），不高于当地上年度职工月平均工资的3倍（6 000×3＝18 000元），因此以职工月平均工资（7 000元）作为计算基数；（2）补偿年限：截止劳动合同终止前，赵某在丙公司任职时间共计6年零2个月。不满6个月的，按半年计算，因此补偿年限按照6.5年计算；（3）经济补偿金＝补偿基数×补偿年限＝7 000×6.5＝45 500（元）。

选项A、B、D，劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。选项C，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。

（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。选项B正确，选项C错误。（2）用人单位向劳动者每月支付2倍工资（1倍正常工资＋1倍补偿工资）的起止时间为自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。则丁公司应向赵某支付补偿金的起止时间为2026年5月1日至2026年6月30日，共2个月，选项A正确。（3）应向赵某支付的工资补偿＝2个月×8 000/月＝16 000（元），选项D错误。

（1）赵某累计工作已满1年不满10年的，当年可享受年休假5天；（2）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定；（3）赵某于2026年4月1日入职丁公司，2026年剩余日历天数为275天（2026年4月1日至2026年12月31日）。（4）可向丁公司申请的年休假天数＝（275÷365）×5=3.77（天），折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此赵某可向丁公司申请的年休假为3天。