选项D，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

【知识点拓展】

1.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者达到法定退休年龄的；

（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（5）用人单位被依法宣告破产的；

（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

2.不得解除、终止劳动合同情形

用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

【知识点拓展】

服务期

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，即甲公司和吴某均有赔偿责任，乙公司有权向甲公司和吴某要求赔偿，选项A当选。

【知识点拓展】

违反劳动合同法律制度的法律责任

（1）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本题约定6个月，则超过法定试用期的时间为4个月；（2）用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满后月工资（4 500元）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（4个月）向劳动者支付赔偿金；（3）因此甲公司应向王某支付的赔偿金数额=4×4 500=18 000（元）。