题目
答案解析
选项D，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。
【知识点拓展】
劳动合同的效力
拓展练习
劳动争议申请仲裁的时效为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受1年限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
【知识点拓展】
劳动仲裁时效
（1）劳动者月工资（10 000元）高于当地上年度职工月平均工资3倍（3 000×3＝9 000元）的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，本题中，经济补偿金＝3 000×3×5＝45 000（元）；（2）根据《劳动合同法》规定，劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，本题属于违法解除劳动合同；（3）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因此乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金＝45 000×2＝90 000（元）。
【知识点拓展】
经济补偿及法律后果
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准（选项A），向其按月支付报酬。
（1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同（即无过失性辞退）；（2）但是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，也不得终止劳动合同（选项A当选）；（3）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同（选项C当选）；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
【知识点拓展】
用人单位不得解除、终止劳动合同的情形：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算：（1）补偿基数：月平均工资（7 000元），不高于当地上年度职工月平均工资的3倍（6 000×3＝18 000元），因此以职工月平均工资（7 000元）作为计算基数；（2）补偿年限：截止劳动合同终止前，赵某在丙公司任职时间共计6年零2个月。不满6个月的，按半年计算，因此补偿年限按照6.5年计算；（3）经济补偿金＝补偿基数×补偿年限＝7 000×6.5＝45 500（元）。
选项A、B、D，劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。选项C，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。
（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。选项B正确，选项C错误。（2）用人单位向劳动者每月支付2倍工资（1倍正常工资＋1倍补偿工资）的起止时间为自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。则丁公司应向赵某支付补偿金的起止时间为2026年5月1日至2026年6月30日，共2个月，选项A正确。（3）应向赵某支付的工资补偿＝2个月×8 000/月＝16 000（元），选项D错误。
（1）赵某累计工作已满1年不满10年的，当年可享受年休假5天；（2）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定；（3）赵某于2026年4月1日入职丁公司，2026年剩余日历天数为275天（2026年4月1日至2026年12月31日）。（4）可向丁公司申请的年休假天数＝（275÷365）×5=3.77（天），折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此赵某可向丁公司申请的年休假为3天。
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