用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月），应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（4月3日～6月2日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；由于用人单位已经按月足额发放了1倍的正常工资，因此在本题中，甲公司仅需额外支付1倍的工资作为惩罚性补偿，所以甲公司向李某支付4月3日～6月2日的工资补偿=3 000/月×2个月=6 000（元）。

（1）张某工作已满18年，正常情况下可享受年休假10天；（2）张某7月1日换到乙公司，可在新单位享受的年休假＝职工本人全年应当享受的年休假天数×当年在本单位剩余日历天数÷365天＝10×184÷365≈5.04（天），折算后不足1整天的部分不计入年休假，故张某在乙公司可以享受的年休假为5天。

【知识点拓展】

带薪年休假

工作日加班（周五下班后加班1小时），无论是否安排补休，加班工资不低于劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班（周末加班2天），安排补休的1天，可不再支付加班工资；未安排补休的1天，加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。甲公司当月应支付叶某最低加班工资＝300×200%×1＋300÷8×150%×1＝656.25（元）。

【知识点拓展】

加班工资规定

选项A错误，双方自用工之日，即2026年3月1日起建立劳动关系。选项C错误，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，本题2026年3月1日至2026年7月10日不满1年，不视为订立无固定期限劳动合同。选项B、D正确，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，后提出补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。