劳动争议申请仲裁的时效为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受1年限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

【知识点拓展】

劳动仲裁时效

选项D，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。

【知识点拓展】

劳动合同的效力

裁减人员时，应当优先留用以下人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的（选项B）；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（选项C、D）。选项A，不属于优先留用情形。

【知识点拓展】

经济性裁员

（1）需要听取工会意见，并向劳动行政部门报告的情况：

①需要裁减人员20人以上；

②裁减不足20人但占企业职工总数10%以上。

（2）裁减人员时，应当优先留用下列人员：

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

②与本单位订立无固定期限劳动合同的；

③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

（1）补偿基数：张某的月工资20 000元高于当地职工月平均工资3倍（5 000×3=15 000元），按当地职工月平均工资3倍（15 000元）作为补偿基数；（2）补偿年限（在本单位工作年限）：张某自2010年2月1日起至2026年3月1日，在甲公司实际工作年限为16年零1个月。但需注意：由于张某月工资高于当地职工月平均工资3倍，依法向其支付经济补偿的年限最高不超过12年，因此补偿年限为12年；（3）甲公司依法支付张某经济补偿=补偿年限×补偿基数=12×15 000=180 000（元）。