（1）5月1日加班，属于在法定休假日加班，不论是否安排补休，均应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；（2）5月16日加班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资（休息日加班，如果能安排补休则不支付加班工资，不能安排补休的，应依法支付加班工资）。

【知识点拓展】

加班工资规定

选项D，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。

【知识点拓展】

劳动合同的效力

用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

【知识点拓展】

服务期

本题考查试用期工资的规定。用人单位与劳动者对试用期满后月工资“有约定”，按照试用期满后月工资的80%和用人单位所在地的月最低工资标准，“孰高数”作为试用期的最低工资。①试用期满后月工资的80%=8 000×80%=6 400（元），②用人单位所在地月最低工资标准（4 500），①和②取较高者（6 400元）为劳动者试用期的月工资，因此周某在试用期的月工资最低为6 400元。