题目
答案解析
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（选项D）；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（选项B）；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的（选项A）。
拓展练习
选项D，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。
【知识点拓展】
劳动合同的效力
题目所述内容正确。
【知识点拓展】
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者达到法定退休年龄的；
（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（5）用人单位被依法宣告破产的；
（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
工作日加班（周五下班后加班1小时），无论是否安排补休，加班工资不低于劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班，未安排补休的（周末加班2天，其中1天已安排补休，安排补休后无需支付加班工资），加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。甲公司当月应支付叶某最低加班工资＝300×200%×1＋300÷8×150%×1＝656.25（元）。
【知识点拓展】
加班工资规定
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因为4月已享受带薪年休假3天，因此蒋某可享受剩余年休假的天数为2天。
本题考查劳动合同解除或终止时经济补偿金的支付情形。
选项A，用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
选项B，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。本题中用人单位维持或提高了条件但劳动者不同意续订，因此无需支付经济补偿。
选项C，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
选项D，劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的，属于劳动合同终止的法定情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
综上所述，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形仅有选项A。
【知识点拓展】
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；
（2）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
（3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的；
（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
（6）用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；
（8）法律、行政法规规定的其他情形。
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