题目

[单选题]下列关于绩效棱柱模型的表述中,正确的是(  )。
  • A.员工福利计划是员工角度利益相关者满意评价指标
  • B.客户投诉率是客户角度业务流程评价指标
  • C.供应商关系质量是供应商角度利益相关者贡献评价指标
  • D.环保投入率是监管机构角度业务流程评价指标
本题来源:2026年注会《财务成本管理》第一次万人模考 点击去做题 箭头

答案解析

答案: D
答案解析:员工福利计划是员工角度企业战略评价指标,选项A不当选。客户投诉率是客户角度利益相关者满意指标,选项B不当选。供应商关系质量是供应商角度企业战略评价指标,选项C不当选。
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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
答案解析:

甲公司修正的市销率=11×(10%/12%)×(10%/8%)=11.46

乙公司修正的市销率=12×(10%/12.5%)×(10%/9.6%)=10

A公司相对甲公司每股价值:11.46×5=57.3(元)

A公司相对乙公司每股价值:10×5=50(元)

A公司每股股价相对于甲公司被低估,相对于乙公司被高估。

A公司平均的每股股票价值=(57.3+50)/2=53.65(元)。

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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:税后净营业利润=净利润+(利息支出+研究开发费用调整项)×(1-25%)=28+(7-1+2+3)×(1-25%)=36.25(亿元);简化的经济增加值=税后净营业利润-调整后资本×平均资本成本率=36.25-120×6%=29.05(亿元)。
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第3题
[不定项选择题]关于资本市场的有效性,下列说法中正确的有(  )。
  • A.某投资基金近年来的业绩偶尔会超越大盘,说明市场至少是半强式有效
  • B.某科技公司公布算力技术取得重大突破,股价连续数天大涨,说明市场还没有达到半强式有效
  • C.如果市场是有效的,管理层也可以通过研究竞争对手的股价信息作出股票投资决策
  • D.如果投资者的非理性偏差能够相互抵消,那么资本市场就是有效的
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:如果资本市场半强式有效,技术分析、基本面分析和各种估值模型都是无效的,各种投资基金就不可能取得超额收益,投资基金没有“跑赢大盘”。某投资基金组合投资的业绩偶尔可能战胜大盘,偶尔并非平均业绩超越大盘,选项A当选。检验半强式有效资本市场的方法有“事件研究法”,事件研究法是指超额收益只与当天披露的事件有关,与之前或之后的超额收益无关,连续数天大涨说明还未达到半强式有效,选项B当选。实业公司的管理者不应指望通过金融投机获利,选项C不当选。如果投资者的非理性偏差能够相互抵消,使得股价变动与理性预期一致,那么资本市场依然是有效的,选项D当选。
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第4题
[不定项选择题]下列关于弹性预算差异的表述中,正确的有(  )。
  • A.收入差异是实际收入与预算收入的差异
  • B.经营净利润的作业量差异为正属于有利差异
  • C.支出差异是固定预算成本与实际业务量应发生成本的差异
  • D.作业量差异是由实际业务量与预算业务量不同形成的差异
答案解析
答案: B,D
答案解析:收入差异是实际收入与当期实际业务量水平下应实现收入的差异,选项A不当选。支出差异是实际成本与当期实际业务量水平下应发生成本的差异,选项C不当选。
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第5题
答案解析
[要求1]
答案解析:


项目

实际结果

弹性预算

固定预算

作业量差异

收入和支出差异

次卡课时(小时)

380

380

480

月卡课时(小时)

240

240

180

收入(元)

212000

212000

228000

-16000U

(0.5分)

0

(0.5分)

教练薪酬(元)

151600

143000

156000

-13000F

(0.5分)

8600U

(0.5分)

耗材成本(元)

6000

6200

6600

-400F

(0.5分)

-200F

(0.5分)

固定成本(元)

40000

40000

40000

0

(0.5分)

0

(0.5分)

总成本(元)

197600

189200

202600

-13400F

(0.5分)

8400U

(0.5分)

经营利润(元)

14400

22800

25400

-2600U

(0.5分)

-8400U

(0.5分)

计算说明(部分):

项目

弹性预算

固定预算

月卡课时(小时)

20×12=240

12×15=180

次卡课时(小时)

620-240=380

48×10=480

收入(元)

20×3000+380×400=212000

12×3000+480×400=228000

教练薪酬(元)

240×250×80%+380×250=143000

180×250×80%+480×250=156000

[要求2]
答案解析:

次卡弹性预算收入=400×380=152000(元)

次卡边际贡献总额=(400-250-10)×380=53200(元)

月卡平均每课时预算收入=3000÷12=250(元)

月卡边际贡献总额=(250-250×80%-10)×240=9600(元)

或者:

月卡弹性预算收入=20×3000=60000(元)

月卡边际贡献总额=60000-240×(250×80%+10)=9600(元)

 

加权平均边际贡献率=(53200+9600)÷212000=29.62%(1分)

或:加权平均边际贡献率=(212000-143000-6200)÷212000=29.62%

保本销售总额=40000÷29.62%=135043.89(元)

次卡保本量=135043.89×152000÷212000÷400=243(节课)(1分)

月卡保本销售量=135043.89×60000÷212000÷3000=13(人次)(1分)

[要求3]
答案解析:

(197600-189200)÷189200=4.44%(1分)

实际总成本与弹性预算总成本偏差不超过5%,不会触发预算修正程序。(1分)

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