甲公司应将发放给员工的本企业产品视同应税交易，并作为对员工的薪酬处理。相关会计分录如下：

借：生产成本（3 000×170×1.13÷10 000）57.63

　　制造费用（3 000×30×1.13÷10 000）10.17

　贷：应付职工薪酬67.80

借：应付职工薪酬67.80

　贷：主营业务收入（3 000×200÷10 000）60

　　　应交税费——应交增值税（销项税额）（60×13%）7.80

借：主营业务成本36

　贷：库存商品（1 800×200÷10 000）36

甲公司应将由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致预期将支付的工资在2024年确认。相关会计分录如下：

借：销售费用［（8.50－7）×150×400÷10 000］9

　　管理费用［（8.50－7）×50×400÷10 000］3

　贷：应付职工薪酬［（8.50－7）×200×400÷10 000］12

甲公司为进行研发项目发生的研发人员工资应当按照内部研究开发无形资产的有关条件判断其中应予资本化或费用化的部分，并确认为应付职工薪酬。相关会计分录如下：

借：研发支出——费用化支出120

　　　　　　——资本化支出80

　贷：应付职工薪酬200

借：无形资产80

　贷：研发支出——资本化支出80

借：管理费用120

　贷：研发支出——费用化支出120

借：应付职工薪酬200

　贷：银行存款200

甲公司向员工支付每人30万元的补偿款为辞退福利，应于发生时计入当期损益（管理费用）。对于员工在达到退休年龄后所支付的补偿款，虽然于其退休后支付，但由于该补偿与部分员工因分公司关闭离开公司有关，因此该退休后补偿也应于发生时计入当期损益。相关会计分录如下：

借：管理费用3 600

　贷：应付职工薪酬（2 400＋1 200）3 600

借：应付职工薪酬2 400

　贷：银行存款2 400