题目
本题来源：制胜好题-第九章
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答案解析
答案：
A
答案解析：设定受益计划净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类计入损益，在原设定受益计划终止时，企业应当在权益范围内将原计入其他综合收益的部分全部结转至未分配利润，选项A当选。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：辞退福利应直接记入“管理费用”科目，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，选项A不当选。退休金是为获得职工提供的服务而在职工退休后提供的各种形式的报酬和福利，因此退休金属于离职后福利，不属于辞退福利，选项B不当选。企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社保费等，应一次性计入管理费用，不应分期确认，选项C不当选。
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第2题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤；短期利润分享计划；非货币性福利等均属于短期薪酬的范围，因此，选项A、B、C、D均当选。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：累积带薪缺勤在本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用，选项A当选。确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，选项B当选。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项C当选。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项D不当选。
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第4题
答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：企业以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量职工薪酬金额，选项A当选。以自产产品发放给职工作为福利的，应按该产品的公允价值和相关税费，计量职工薪酬金额，选项B不当选。向职工提供企业支付了补贴的商品，如果合同规定了服务年限，应当将补贴计入长期待摊费用，在合同规定的服务年限内平均摊销；若未规定服务年限，则直接计入相关资产成本或当期损益，选项C、D当选。
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第5题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：职工正常退休时获得的养老金，企业应当在职工提供服务的会计期间进行确认和计量，选项B不当选。长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务；与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务，选项D不当选。
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