题目
本题来源：制胜好题-第九章
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答案解析
答案：
C
答案解析：
甲公司在2023年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即应确认的应付职工薪酬＝100×（13－10）×500＝150 000（元）。由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过一年未使用的权利将作废，因此甲公司2024年12月31日应将2023年剩余未使用的年休假对应的应付职工薪酬转回，冲减管理费用，金额＝10×（13－10）×500＝15 000（元），选项C当选。相关会计处理如下：
2023年12月31日：
借：管理费用150 000
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤150 000
2024年12月31日：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 ［90×（13－10）×500］135 000
贷：银行存款135 000
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤15 000
贷：管理费用15 000
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：设定受益计划净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类计入损益，在原设定受益计划终止时，企业应当在权益范围内将原计入其他综合收益的部分全部结转至未分配利润，选项A当选。
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第2题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤；短期利润分享计划；非货币性福利等均属于短期薪酬的范围，因此，选项A、B、C、D均当选。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：累积带薪缺勤在本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用，选项A当选。确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，选项B当选。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项C当选。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项D不当选。
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第4题
答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：甲公司以低于成本的价格向职工出售公寓属于“向职工提供企业支付了补贴的商品或服务”，选项D当选。甲公司规定了获得住房的员工在公司的最低服务年限10年，因此2024年5月1日应将出售住房的价格与其购买价格之间的差额3 000（300×20－150×20）万元作为长期待摊费用处理，选项B不当选，选项C当选。长期待摊费用在合同规定的服务期限10年内进行摊销，2024年应摊销的金额＝3 000÷10×8/12＝200（万元），选项A当选。
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第5题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：职工正常退休时获得的养老金，企业应当在职工提供服务的会计期间进行确认和计量，选项B不当选。长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务；与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务，选项D不当选。
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