甲股份有限公司（简称“甲公司”）2024年更换年审会计师事务所，新任注册会计师在对其2024年度财务报表进行审计时，对以下事项的会计处理存在质疑：

（1）为调整产品结构，去除冗余产能，2024年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划涉及的员工共有1 000人，平均距离退休年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性支付补偿款30万元。根据计划公布后与员工达成的协议，其中的800人会申请离职。截至2024年12月31日，该计划仍在进行当中。甲公司进行了以下会计处理：

借：长期待摊费用24 000

贷：预计负债24 000

借：营业外支出4 800

　贷：长期待摊费用4 800

（2）2024年甲公司销售快速增长，对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制订并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度净利润的3%作为奖励。2025年1月20日，根据确定的2024年度利润，董事会按照利润分享计划，决议发放给销售部门员工奖励620万元。甲公司于当日进行了以下会计处理：

借：利润分配——未分配利润620

　贷：应付职工薪酬620

其他资料：不考虑所得税等相关税费因素的影响。甲公司2024年度报告于2025年1月31日对外报出。