本题考查基本薪酬设计。

由“薪酬区间的最低值=薪酬区间中值×（1-薪酬浮动率）”可得，薪酬区间中值=薪酬区间的最低值÷（1-薪酬浮动率），依据题干数据，代入公式可得：薪酬区间中值=薪酬区间的最低值÷（1-薪酬浮动率）=9000÷（1-25%）=12000（元）。薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）=12000×（1+25%）=15000（元）。因此，各薪酬级别间的差距=（15000-9000）÷（4-1）=2000（元）。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查渠道成员管理。

【选项A错误】属于业务激励。

【选项BD错误】属于沟通激励。

【选项C正确】扶持激励的方法有：实施优惠促销、提供广告津贴、培训销售人员、融资支持。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查企业技术创新的外部组织模式。

公司与遍布全球的代工厂组成的企业联盟就是一种星形联盟，公司是盟主企业，负责管理遍布全球的生产商。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查技术创新战略类型。

实施防御型战略的企业往往具有先进的技术，但在技术开发和国际市场上并不领先，为了避免领先所造成的不确定性和巨大的研发成本以及不可预知的市场风险，必须采取积极的防御战略，以低成本、高性能、高质量来占领市场。这种战略的特点是低风险、低收益，强调“人有我有，人新我好；不求最新，但求最好”。

因此，本题正确答案为选项A。