题目
本题来源:2025年《工商管理》真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查绩效考评的含义与功能。
绩效考评既要解决考评什么和怎样考评的问题,又要根据绩效考评结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等,这些都充分体现了它的管理功能。
因此,本题正确答案为选项D。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查渠道成员管理。
【选项A错误】属于业务激励。
【选项BD错误】属于沟通激励。
【选项C正确】扶持激励的方法有:实施优惠促销、提供广告津贴、培训销售人员、融资支持。
因此,本题正确答案为选项C。
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第2题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查市场营销环境分析。
【选项A错误】理想业务,即高机会和低威胁的业务。
【选项B错误】困难业务,即低机会和高威胁的业务。
【选项C错误】成熟业务,即低机会和低威胁的业务。
【选项D正确】冒险业务,即高机会和高威胁的业务。
因此,本题正确答案为选项D。
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第3题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查配送管理。
【选项A错误】定时配送,指按规定的时间间隔进行的配送。
【选项B错误】定量配送,指按规定的批量在一个指定的时间范围内进行的配送。
【选项D错误】定时定路线配送,指在规定的运行线路上,制定配送车辆到达的时间表,按运行时间表进行的配送。
【选项C正确】即时配送,指立即响应用户提出的即时服务要求并且在短时间内送达的一种配送方式。
因此,本题正确答案为选项C。
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第4题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查企业技术创新的外部组织模式。
公司与遍布全球的代工厂组成的企业联盟就是一种星形联盟,公司是盟主企业,负责管理遍布全球的生产商。
因此,本题正确答案为选项D。
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第5题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业设计薪酬制度的一般流程
(1)明确现状与需求;
(2)确定薪酬策略;
(3)进行工作分析;
(4)进行职位评价;
(5)进行等级划分;
(6)建立健全配套制度;
(7)进行市场薪酬调查;
(8)确定薪酬结构与水平;
(9)薪酬制度的实施与修正。
因此,本题正确答案为选项A。
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