本题考查基本薪酬设计。

由“薪酬区间的最低值=薪酬区间中值×（1-薪酬浮动率）”可得，薪酬区间中值=薪酬区间的最低值÷（1-薪酬浮动率），依据题干数据，代入公式可得：薪酬区间中值=薪酬区间的最低值÷（1-薪酬浮动率）=9000÷（1-25%）=12000（元）。薪酬区间的最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率）=12000×（1+25%）=15000（元）。因此，各薪酬级别间的差距=（15000-9000）÷（4-1）=2000（元）。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查产品策略。

分等级包装策略，即企业根据产品的不同质量档次，设计、使用不同等级的包装。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查生产计划的含义与指标。

工业总产值以企业最终成果为计算依据，而工业增加值以社会范围确定最终成果，不包括企业之间、部门之间相互消耗产品的转移价值，减少了工业总产值的一些重复计算部分，更加真实地体现了企业的生产活动成果。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查国家出资公司党组织。

《中华人民共和国公司法》明确规定，国家出资公司中中国共产党的组织，按照中国共产党章程的规定发挥领导作用，研究讨论公司重大经营管理事项，支持公司的组织机构依法行使职权。

因此，本题正确答案为选项D。